突然收到公司裁員的消息，整個人都懵了。美菜被爆大規模裁員

據內部員工爆料，頭部生鮮美菜網突然進行大規模裁員，從試用期員工到中高層，裁員比例將超過50%，比如美菜成都研發中心將整體被裁撤，有的部門即使不裁撤，最多就留下領導一個人。

目前試用期員工，基本已經約談完畢，運氣好給四分之一個月的工資作為補償，更多的是只給3天時間找工作。

對于正式員工，甚至二級部門負責人及以上的中高層，還在進一步地約談中，目前未給出N或N+1的補償方案。對此，不少員工表示，并不滿意。

美菜網是做什么的？

美菜網的口號是“為8億農民謀幸?！?，是生鮮B2B獨角獸，主要為餐飲店提供原材料。過去美菜網堅持自建物流倉儲，親自負責采購、加工，但是自2020年末開始，美菜網開始平臺化（不僅自營食材，菜農也可以在上面開店），并向輕資產轉型。

有數據顯示，美菜網2014年成立至今，已獲得8輪融資，但是近3年一直沒有得到新的融資，也沒有成功上市。資金問題，可能是引發美菜網轉型和大裁員的根本原因。

也有人說，美菜網大規模裁員，是因為要為上市做準備，為了短期內提升利潤，讓財報好看。因為大規模裁員，可以省下很大一筆開支，支出少了，利潤就增加了。

美菜網這樣裁員合法嗎？

目前可以看到，美菜網關于裁員補償是兩個方案，試用期補償3天或四分之一個月工資，正式員工補償N或N+1。我認為這兩個方案都有法律漏洞，一告一個準。

1.裁員時，試用期員工的補償方案應與正式工一樣

試用期員工雖然在公司工作不長，但是在裁員補償上不能區別對待。因為依據《勞動合同法》關于裁員的經濟補償，只規定了時限和金額。所以只補償試用期員工3天或四分之一個月工資，是違法的。

時限：超過半年按1計算，不滿半年按0.5計算。比如小王還在試用期，只上了一個半月的班，應補償小王半個月工資。

金額：過去12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、績效、提成、補貼等等。

2.宣布裁員，而不公布名單，流程上不合法

公司裁員在流程上必須做到3點：

1.裁員人數要在20人或10%人以上；

2.裁員方案要提前30天告知公司工會，沒有工會應告知全體員工，聽取大家意見；

3.向當地人社局報告裁員方案。

就目前看到的信息，美菜網雖然通過內部郵件告知大家公司要裁員，以及如何補償，但并沒有公布“裁員名單”。很多員工現在還在互相猜測，到底有沒有輪到自己。其實裁員名單、裁員時間、裁員原因，以及裁員如何補償是構成裁員方案的基本部分，不能缺少。

如果公司在裁員流程上不合法，可視為違法裁員，公司需要支付2N作為賠償金。

如果對裁員方案不滿意，員工可以怎么辦？

公司在裁員時，為什么不愿意公布裁員名單？主要是為了方便各個擊破，怕大家抱團仲裁。如果對裁員方案不滿意，首先不要簽字確認，其次我們要收集有力證據，準備走集體仲裁。發文前，我在網絡上已經看到有幾位美菜員工在網上呼吁集體仲裁了。

汪Sir有話說

第一次聽說美菜，是在2020年疫情爆發的時候。那時候我們這里實行2天每戶只能有一個人出去采購。當時美菜網推出了買菜小程序，今天下單，第二天會送到小區門口。不僅為大家解決了困難，而且每次送來的食材都很新鮮。那時美菜還優先采購本地菜農滯銷的菜，這些行動給我留下很好的印象。

想不到一年多后，美菜會出現大面積裁員。不管是美菜資金出現了問題，還是為了上市，我認為裁員既然有法可依，就要遵照法律規定來履行一家企業的義務。2020年，美菜幫助了大家。希望在2021年，也不要辜負員工。