網傳拼多多已開始大規模裁員，法律角度究竟該如何解讀？

年底本是員工等待發年終獎的時候，但根據相關報道，在拼多多，已經開始裁員。據相關人士所稱，裁員過程比較戲劇化，試用期的無賠償，績效80分以上則給n+1賠償，當天通知當天走人，在員工未簽署完畢所有文件之前，HR不允許回工位，就連上廁所也會有人員緊隨其后。

事情真相不得而知，本文主要從法律角度分析相關問題。

一、試用期遭解雇怎么辦？

根據《勞動合同法》第三十九條第（一）項情形，試用期間，如勞動者不符合錄用條件，用人單位有權解除與勞動者的勞動合同，且不支付經濟補償金。但需要注意的是，在此種情況下，舉證責任在用人單位，用人單位需舉證證明確實有為勞動者應聘崗位設置考核標準，勞動者未達到考核標準。同時，需要注意的是，考核標準應具有合理性。以銷售崗位為例，如設置的標準幾乎所有員工都無法達到，也很有可能不視為勞動者未達到考核標準。此時用人單位單方解除的，很可能被認定為違法解除，勞動者有權主張賠償。

二、用人單位大量裁員需要注意什么？

根據《勞動合同法》第四十一條，用人單位大量裁員的，包括裁員人數達20人以上或者裁員人數達到公司員工數量10%以上的，應滿足以下條件：（一）符合法律規定情形，包括依照破產法進行重整、生產經營發生嚴重困難等；（二）需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取其意見；（三）向勞動行政部門報告。

同時根據第四十二條規定，如果存在員工正值哺乳期、醫療期等特殊情形，用人單位也不得根據第四十一條裁員。

另外，即使是因生產經營困難等原因而大規模裁員，用人單位也應向勞動者支付經濟補償金。