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43
篇與
的結果
2022-02-03
優秀員工要辭職時HR應該怎么辦
有能力的員工留不住,沒能力的員工又不愿意走,當優秀員工要辭職時,該怎么辦?管理者正在被客戶和內部考核折磨得焦頭爛額之際,忽然收到得力員工的辭職信,驚愕之余,除了感到深深打擊,要注意控制一下自己的情緒之外,到底需要做點什么,才是做了“對”的事情?甄別離職心理階段,掌握主動員工產生離職行為的根本原因,在于員工與公司建立的心理契約關系破滅,特別是高績效員工。管理實踐表明,高績效員工辭職更是深思熟慮之后的選擇,他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段:潛伏期、權衡期和曝光期。而只有主動發現并分析離職前這三個階段的特征,及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關系,行之有效的話,才可以避免高績效員工的流失。不要讓結果更壞,建立“后保留機制”員工離職,特別是高績效員工提出辭職,對直接領導和人力資源部門都是一個震動。因為企業對高績效員工的投入和信任也強于一般員工,一些相關管理者難免會對他們的離職,產生不理智的對抗打壓,這將使企業和員工陷入雙輸境地。當一切注定要發生時,企業管理者要注意不能讓結果變得更壞,可以通過離職面談和建立后保留機制降低損失,甚至創造新的合作機會。對于發展階段員工,公司推行“人才盤點計劃”尤為重要,可以從獨立工作者中選拔出高績效、高潛質的人才進行重點培養。而人力資源部門應與業務部門共同負責制定人才盤點工作方案,確定專業/技術成熟度的評價標準,以及發展方向的定位標準,并負責人才盤點工作的具體落實。
2022年02月03日
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2022-01-25
畢業三年,我學到的5種職場高效工作方法
畢業三年了,從一個職場小白一步步走過來,深感職場的基礎高效方法十分重要。尤其身處迅速變化的互聯網,一刻不學習就會落后,然而如何保持自己個性的同時,還能夠高效工作,也正好基于Scott Young 書中 Study Less, Learn More 的學習方法,今天來梳理一下學到的職場方法。<br/>1學生思維 vs 職場思維職場沒人在意你輸入什么,只在意你輸出了什么。是的,也許你每天背 30 個單詞,每晚去健身房跑步,游泳終于會換氣了,畫畫也有了進步,偶爾還會去打太極,做做手工,你看過 1000 本書,去過無數場音樂會;你的音樂 App 上收藏的都是沒人發現的好聽的歌,學了各種各樣的技能比如調酒跳舞唱歌樂器,而職場里,你的職位是一名會計——那這些都不是你的職場能力,你的職場能力是會計應該擁有的技能。職場沒有我們想象中那么冰冷,但是也絕不是我們想象中那么純良——你不拿個結果出來混日子試試看?輸入知識和技能是很好的個人成長,這都是豐富你的視野和知識,沒什么不好,但是你的上司在意的更多是:你對部門產生了什么價值?你能創造怎樣的價值?你輸入了這么多是你自己的事情,但輸出什么才是公司的事情。學生思維是“從這份工作里我能學到什么”,職場在意的是“你可以為這份工作帶來什么”。你看那些面試時候說我想來貴公司學什么學什么的進公司了嗎?往往能勝任這份工作的人至少說的都是我能給貴公司帶來什么帶來什么。除了人力成本以及學習成本,還有更多的是你既然什么都不會全部要來了學,公司為什么還要要你呢?職場當然也在意輸入,這就是為什么到了天花板如果還想進步就必須走人,公司怕留不住你,自然會給出能留住你的東西,這是基于能力強的職場人士了,然而你如果一直待在地板,那很可能會被掃地出門。當我們明白這個最最核心的職場原則后,高效工作的首要思考法則是:我能為公司帶來什么?你所有的工作目標都是圍繞這個展開的。2個人情緒 VS 職場自控力如果說第一年在公司洗手間看到痛哭的女生還會上去拍拍肩膀遞個紙巾安慰幾句,哪怕是陌生人,到第三年的時候再看到這種情形,無非是當做沒看到,給對方僅剩的逃離了的尊嚴和空間。我想,大多數的我們都經歷過上班前半小時還在和人爭吵,昨晚剛分手第二天腫著雙眼黑著眼圈,朋友聚餐一嗨KTV到天亮,或者昨晚喝多了宿醉醒來,還有一口氣把《權利的游戲》當季追完了......各式各樣的個人狀態,生活其實很難和工作徹底分開,所以偶爾也難不帶著情緒上班。那第二天的工作里會出現什么呢?方案改到最后一版還有錯別字,開會兩三句反對聲就立馬吵了起來,“你干嘛針對我!”跟同事工作協作也不耐煩,“你可不可以快點,我有事想早點走?!笨傊痪湓?,我就是心情不好,我就是不想做事,等我心情好再說吧。至于辦公室抽風撒潑吵架的,反正我是沒見過,但有聽聞。最可怕的,心情不好,所以懷疑人生,一會兒辭職信就遞出去了。一個無法有效控制情緒的人,一定是無法控制自己的人生的,就算是和平年代,也會把自己工作生活弄得兵荒馬亂——值得驕傲?并不是人人都是藝術家,情緒創造的價值只是針對部分人群。進辦公室前,請丟掉你的個人情緒。對于大部分人來說,就算上一秒老板再生氣,怒罵了項目,如果真是沒做好,那下一秒該做的不是沖出辦公室去洗手間哭上半小時,而是體面地拿起項目書,回到工位上繼續改進。宣泄情緒沒有錯,錯在宣泄情緒對項目并沒有任何幫助,還浪費了時間。如果不喜歡一家公司,早點離開一定不會更糟糕,拖拖拖拖只會后面悔不當初浪費生命。但如果并不會選擇離開,那既然有留下的理由,請對工作盡心盡力。3真正工作時間 VS 工作時長每天工作 8 小時,每周工作 5 天,一周 40 個小時工作量,更甚有 996 工作制,可是算一算每天你的真正的工作時間是多少?你可以專門用一天來記錄你的“時間去哪兒了”。從聚焦一個事情開始計時,到結束。從打開手機看公號文章開始,到把手機放在一邊。如果第一天記錄很多信息丟失,你可以連續記錄幾天。你會有驚人的發現!…比如,你每天在微信上的聊天時間居然每天超過了 6 個小時!當你剛到公司打開電腦的時候,朋友給你來了微信消息,于是你聊天窗口,回復了他。一來二去一聊就是半小時。很快就餓了,那去 pantry 吃會東西吧?;貋頉Q定工作了,突然想起這周家里的保潔還沒有預約,忍不住打開手機打了電話。之后,你非常自責,于是你打定主意,不再為任何事情分心了,專心看書??墒枪ぷ饔悬c難,那先挑容易的解決吧。沒過多久,中午到了肚子餓了,同事一招呼,就吃飯去了。下午午休一會兒,趕在下班前馬馬虎虎完成工作,可是有點晚了,于是定了份外賣,慢騰騰吃完,在辦公室玩把王者榮耀,八點了,再坐一會兒就可以趕上末班公車了。臨行前發了條朋友圈,拍張辦公室圖加上文案:“10 點以后的我司大樓長這樣?!闭埬悴灰獋窝b努力工作。真正的工作在于完成目標,你在這家公司想要達到的目標是什么?把你的年目標分解為季度目標、月目標和周目標。最后落到每日工作的執行上。偽裝努力其實是虛偽地自我感動,對公司毫無價值之余,對自己也是毫不負責的態度。避免偽裝努力的辦法是列出清晰的工作 to do list,比如:1.重新制定你的目標,并給出相應可執行計劃,每天開始工作前列工作清單,結束前進行復盤2.合理規劃自己的時間,記錄每一個任務的投入產出比3.產出數據化就算每天工作十八小時,最后的數據是垃圾,那你的工作就是垃圾。只有目標+計劃+執行+結果清晰地列在你面前,你才不會偽裝工作。4日常作息 VS 工作效率職場新人都會被一個問題所問懵:“熬夜到底會不會影響明天的工作?生活和工作如何平衡?”<br/>其實與其去做每天的時間管理,不如做精力管理。從工作的角度來說,是完成你的工作目標——無精打采地工作一天,不如精力充沛地工作一小時,你的至少工作上的的安排都應該是充沛的精力下完成。精力管理分兩步:一、增加你的精力儲備;二、將你的日程表由線性的改為循環式的。一、增加精力儲備:1.每周都有3-5次的30分鐘以上的有氧運動。鍛煉可以讓你精力更旺盛,睡眠質量更好,工作效率更高。白天辦公室坐了一整天,晚上健身房出出汗,保證基礎的身體運作健康,是對自己很好的事情。而且,缺乏鍛煉容易沒有精神,而缺乏精力會讓你更容易分心,更容易思維遲鈍,本來一小時可以完成的事情,你卻花了兩小時才完成。2.保證充足的睡眠在人人努力奮斗的中國,一旦進入職場,新人很快就會意識到一天中最應該減少的東西就是睡眠時間。為了自證努力,甚至有人秀自己每天只睡幾個小時。有一種睡眠不足,叫虛榮心作祟。每天把時間排滿會讓自己感覺如此的勤奮與努力,但事實并非如此。埃里克森教授(K. Anders Ericsson)研究發現,表現優秀的人每天平均睡8小時36分鐘。相比之下,普通人非周末每晚只睡6小時51分鐘。根據美國國家睡眠基金會 (National Sleep Foundation) 的一項調查顯示,約有三分之二的被調查者,都被工作日的睡眠時間不足而困擾,于是在方方面面表現失常:工作效率會下降,也不會去運動了,食欲也好不到哪兒去。還有科學家稱:少睡四個小時造成的損害與喝六瓶啤酒不相上下。具體可閱讀印象筆記之前文章:世界上最傻逼的事情,就是睡得不夠多所以吶,盡量多睡。3.健康飲食愛吃肉食和零食甜點的人注意了,這樣的事物吃多了會讓血糖忽高忽低,少吃為好。每餐也別吃太飽,否則血液都用于消化,你就只想去睡覺,根本沒精力學習了。二、選擇循環式作息計劃線性的時間計劃是平均安排時間執行工作,循環式作息計劃集中部分精力,解決絕大部分問題。會工作的人要學會玩兒。到底熬不熬夜,取決于你熬夜做什么,第二天的工作計劃是什么,以及熬夜的頻率是怎樣的?客觀來看,這完全是智商可以解決的問題。優秀的人不止會工作和學習,更會休息。其次,工作時請高度集中注意力。 可閱讀印象筆記如何有效提高專注力,避免走神?這個時候也可以批處理各種事情——將那些類似的、分散的工作集中起來一次做完。比如你要做這些零散的事情,查看手機消息,回復家人的電話,打掃房間,把一本電子書傳給朋友,把工作資料傳給新來的同事。不要想到什么做什么,而是集中一小時,完成所有的這些零散事情。若不是非常緊急,別的時間就不要頻繁查看手機消息了。剛畢業的時候,我們總是疲于應付各種各樣的突發事件,什么任務來了就做什么。手機每隔幾分鐘就看下,來了消息必定秒回,上司交代一件小事,馬上就著手去辦。這樣一天下來,總覺得自己一直在忙,但是又沒有作出成果。所以,對于這些零碎事情,后來就學會了集中處理,不讓它們在工作的時候打擾到自己。還得提高自己的注意力閾值。注意力閾值是指集中完成某項工作的最長時間。超過這個時間,注意力就會急劇下降。通過不斷接受越來越多的批處理,你可以逐漸提高你的注意力閾值。閾值越高,你一次完成的工作量也越大。5溝通效率 VS 內向外向工作之前,覺得只有說話才是溝通。覺得內向外向才會影響溝通,其實根本不是這樣的,比如我在不同團隊會呈現出不同的內、外向性格,以及會被工作性質都會影響,而這個問題的本質其實是職場新人如何提高溝通效率?1.重要的任務一定要落到紙面:溝通效率到底有多少重要,不用贅述,鍋背多了,自然知道。工作半年以后,帶著血的教訓寫下一條工作筆記: 所有重要事項電話之后必須發文字郵件佐證,防小人事后杜撰翻臉,和不專業的人合作,只會得到不專業的結果。不管是會議、還是電話溝通后,哪怕是被同事拉著口頭聊了項目的一點頭緒,也要及時的把口頭溝通變成紙面文字,發送/在印象筆記里共享給對方。特別是在談合作的時候,聊得時候事無巨細,但是都一筆帶過,好像什么都OK,為了防止后面種種緊急情況,在合作之后應該第一時間把聊天內容轉化為郵件,給對方發過去,并且如果可以再微信通知對方一聲,至少得到對方收到郵件并查閱的反饋,這場溝通才算完成。2.關于郵件溝通的幾個簡單小Tips:a. 別逃避郵件。周日晚上前先看郵件,基本周一早上都是會,做到在會前對最近情況有最新了解。而不是周一早上匆匆忙忙地才知道。別逃避郵件合理使用它,會大大提高你的效率。b. 抄送的力量。隔壁團隊放了我幾天鴿子的郵件CC一下他們老大,事情推進效率立馬提高兩倍不止好嗎!c. 越短的郵件越容易得到回復,這個最簡單易懂,因為每個人應該都有體會,但自己發郵件的時候往往就忘了。我自己的真實情況是,兩三句話的陌生郵件會立即回復,五句話以上的陌生郵件就會放一放。放一放的意思是,大部分放著放著就再也不會去回了。d. 別說你自己的事兒,說這事兒跟Ta有什么關系。e. 把附件里面的重點內容貼到正文。里然后在寫郵件的時候很多人直接寫一個:見附件。然后甩一坨文檔PPT之類,就不考慮人家下載打開很煩嗎?完全可以把附件里面的重點內容貼到正文里,方便別人快速瀏覽,有需要的再下載附件方便查看詳細部分。f. 如果你是不太會寫郵件,就把同事間的郵件,特別像在外企,如果有英文郵件保存進印象筆記沒事去看一看,從學習開始,到后面自己寫起來也熟門熟路。3.如何用微信進行工作溝通騰訊官方數據顯示,80% 的人會在工作中用到微信,甚至 30% 已將微信作為主要工作工具。排除一部分限制網絡的行業、限制使用騰訊服務的企業,可以說:無論你多么抗拒,你的工作已經離不開微信了。具體做法參考:25% 的人都在工作中被微信這 8 個問題折磨4.每天的溝通都是一場面試a. 不管公司規模大小,你的老大都是很忙的。等到他突然問你工作,卻一問三不知是最糟糕的現象了。不如先發制人,反客為主,每天積極溝通,說到老大煩死你了,看見什么都會想讓你去處理的時候就是你的好日子來了。b. 用數據說話。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。新人最愛說“我以為我覺得”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。c. 經常描述你的工作。習慣向別人描述你的工作,包括你工作的方法、內容、經驗以及成果。這些就是你經過回顧、整理、總結以及改進這個過程以后產出的結果。別人問起你只能說“打打雜而已”的話,證明你沒有做好這份工作,你對它很陌生。d. 溝通的時候,抓重點,別總想要贊揚,也不要抱怨。別太把自己當成宇宙的中心。據《向上匯報》中一項針對高管們的調查顯示,只有一半的人在做匯報的時候,能保持一個中正的合作態度,而另外一半,不是來祈求贊賞求認同,就是懷揣著憤怒的情緒抱怨團隊不配合抱怨資源缺乏。事實上,你的溝通就只有一個目的,那就是幫助高管們做決策,以及你能夠為他們做什么,或者需要他們為你做什么。任何跟這幾條無關的信息都沒有價值。好好做事,老板不瞎,會看見你的實力。最后,一定要選擇一份自己喜歡做的工作??!這樣每天上班、下班 24 小時地開心,幸福指數也會蹭蹭蹭上漲,希望你也享受你的工作~
2022年01月25日
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2022-01-22
不占手機內存!微信相冊無限存放照片,教你怎樣設置
隨著時代的發展,手機拍照,已經是隨時隨地的事了,一個景致,擺個pose,手機輕輕點幾下,就是一張張精美的照片。生活中,我們總喜歡拍照和視頻,隨著照片、視頻越來越多,即便是再貴的手機,上千上萬塊錢,內存也總是有限的,手機內大量的照片占據了大量的內存,朋友們,你是否還在為了沒有地方存放而煩惱呢?那怎么辦呢,妙招來了,下面小編就給大家分享一個可以無限存放照片的方法?,F在幾乎人人手機上都有微信,卻很少有人知道,其實微信里面有一個永久免費、無限存法照片的相冊空間,這樣的話就能夠為手機節省內存了,你以后再也不愁照片沒有地方存放了。首先來說一下,把照片和視頻保持到微信里的好處和便利的地方。①節省手機內存;②照片和視頻可以永久免費無限保存;③同時保存的時候可以是原圖,并且不會被壓縮;④相冊和QQ共享,(只要微信和QQ用的是一個手機號碼的話,QQ空間里的照片和視頻就會同時出現微信相冊里)。提醒大家的是:微信相冊里的照片和QQ空間里的照片保存,唯一的區別就是QQ空間里的照片不能上傳原圖。下面小編就教你怎么樣設置!首先我們需要打開微信,然后找到右上角的放大鏡,并且點開放大鏡點開,會出現搜索框頁面下面我們就在搜索框里輸入“騰訊相冊”這四個字,并且點擊搜一搜當頁面出現“騰訊相冊”小程序之后,我們就點擊這個騰訊相冊接下來,你會看到相冊的界面,其中有一個提示“永久免費保持原圖”這8個字,我們繼續操作,接下來點擊“創建相冊”創建相冊界面進入,然后再點擊下方的“+”號點擊+號之后,底部會彈出一個提示框,我們會看到分別有“上傳照片”、“上傳視頻”、“導入微信照片”、“導入微信視頻”以及“取消”五個功能提示。這個時候,我們就可以根據選項來選擇自己所需要保存的照片或者視頻了,比如你若是保存照片的話,就點擊“上傳照片”然后就會跳轉到你的手機相冊了?!啊獭惫催x出你所想要上傳的照片,選好照片之后,底部有一個原圖,一定要記得把它“√”勾選上,這樣操作是為了上傳的照片更加的清晰,不會被壓縮,如何才算勾選原圖成功,那就是當勾選的圓圈變成了綠色,才是勾選原圖成功。當這些都操作完成之后,右上角有一個“完成”框,我們點擊一下右上角完成,手機照片存放到微信相冊的操作步驟就基本完成了。如果你還想繼續存法照片的話,可以接著點“+”號,重復操作以上程序就可以了。為了我們以后翻看照片便捷,可以分時間或者一個地方的經典來分開存法,在存法完成之后,只需要把上傳的照片輸入相冊名,這個步驟很簡單,只需要點擊“輸入相冊名”,當手機界面出現一個跳動的線條,把你想要輸入的相冊名輸入進去,比如:我喜歡的照片然后點擊“確認上傳”,當你看到一個提示“上傳中請勿推出小程序”,這個時候需要我們耐心等待,等到照片上傳完之后,才可以退出微信相冊界面。假如中途有電話打進來,你中途退出確認上傳界面的話,也許照片會上傳失敗,這樣的話,只能是在按照以上步驟重新操作一遍,因此上傳照片步驟操作并不難,只是需要我們一點點耐心的等待。也許你會有疑問,微信相冊存放照片會不會不安全,這一點我們可以放心,當照片上傳成功之后,你會看到一個“私密”小標志,它的右側有一個小箭頭,我們只需要點擊一下之后,就會看到有兩個提示“公開”、“私密”,若是你想只自己看照片的話,就點私密提示,若是想要給大家伙看的話,就點公開提示。除了公開給大家伙看的功能以外,左下角還有一個“分享”功能,這也就意味著你所存放在微信相冊里的照片,可以分享給你想要發送的好友,只不過這樣操作,之前選擇的“私密”,會變成“公開”,建議最好還是不要分享照片。而把照片存放到微信相冊里,還有一個好處,就是能夠把相冊制成影集,在分享的右側,有一個“影集”的小標志,我們只需要點擊一下,就可以隨心所欲的把照片制作成自己喜歡的影集了,是不是很有意思呢。而同時還有一個“管理”標志,點開管理之后,就會出現一個“下載”和“刪除”的小標志,若是你想在手機里看照片的話,就點擊下載,然后照片就會出現在手機里了;顧名思義,若是你看到有重復上傳的照片,可以點擊刪除選擇的照片就可以了。也許你覺得這樣存放照片,雖然節省了空間,可是以后翻閱的時候卻覺得很麻煩,這個不要擔心,照片上傳界面有“...”的標志,你只需要點擊一下,將微信相冊添加到“桌面”,然后你就會看到下方有一個提示框,點擊添加,這樣的操作就是為了方面翻看、存放、下載照片或者視頻,省去了打開微信相冊界面的步驟,是不是好用又貼心呢。當日子成為舊照片,當舊照片成為回憶,我們成了背對背行走的路人,沿著不同的方向,固執的一步一步遠離,沒有雅典,沒有羅馬,再也沒有回去的路,照片對我們的意義,不僅僅是回憶。
2022年01月22日
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2022-01-21
蘭州住房公積金管理中心召開2021年度領導班子黨史學習教育專題民主生活會、黨史學習教育總結會議
按照中央、省市委關于黨史學習教育專題民主生活會和黨史學習教育總結工作安排部署,1月19日,蘭州住房公積金管理中心召開2021年度領導班子黨史學習教育專題民主生活會、黨史學習教育總結會議,市委黨史學習教育第八巡回指導組、市紀委第三監督檢查室相關人員到會指導,中心副縣級干部列席民主生活會,機關黨員干部共計40余人參加了黨史學習教育總結會議。民主生活會前,中心班子及班子成員認真學習研討,廣泛征求意見建議,深入開展談心談話,深刻剖析查擺問題,認真撰寫對照檢查材料,做了充分的準備工作,為開好此次專題民主生活會打下了堅實基礎。會上,班子成員聯系“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的實際,認真對照檢查問題,積極開展思想剖析。會議通報了中心領導班子2020年度民主生活會問題整改情況及2021年度專題民主生活會征求意見建議情況。黨組書記代表班子作對照檢查,黨組成員逐一進行對照檢查,大家緊緊圍繞主題,自我剖析不遮不掩,相互批評開誠布公,整改措施務實具體,達到了咬耳扯袖、紅臉出汗、增進團結、振奮精神的目的。市委黨史學習教育第八巡回指導組組長丁永平對此次專題民主生活會進行了點評,認為此次專題民主生活會會前準備充分,相互批評敢于較真碰硬,并對下一步問題整改提出要求。黨組書記、主任談敦旺作表態發言:一是聚焦凝心聚力,著力打造過硬班子;二是聚焦深學細悟,著力強化理論武裝;三是聚焦履職盡責,著力全面從嚴治黨;四是聚焦求真務實,著力加強作風建設;五是聚焦服務民生,著力提升工作成效。在黨史學習教育總結會上,學習傳達了中央、省市委黨史學習教育總結會議精神,黨組書記、主任談敦旺全面總結了一年來黨史學習教育的主要工作,在做到“兩個維護”、增強宗旨觀念、勇于擔當作為三個方面取得的顯著成效。會議謀劃了今后的工作思路打算:一是思想認識再深化;二是工作舉措再創新;三是為民服務再鼓勁;四是推動發展再加力。要求黨員干部把黨史學習教育中激發出來的信念信心轉化為攻堅克難、干事創業熱情和動力,以工作成效來檢驗黨史學習教育的成果,不斷推動“十四五”期間住房公積金工作上臺階、上水平。
2022年01月21日
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2022-01-20
股權投資新變局,LP愿成為投資生態中的優秀運營者
來源:創業邦9月9日-11日,「2020中國母基金峰會暨第二屆鷺江創投論壇」在廈門盛大開幕。本次峰會由《母基金周刊》、廈門市地方金融監督管理局主辦,建發集團、金圓集團、廈門國際銀行、興業證券聯合主辦,行業內知名母基金與機構LP、產業集團、經濟學家等齊聚現場,共話“投資機構軟實力”,開啟中國投資機構新征程。揭秘母基金發展新使命隨著國家對于資本市場政策的不斷調整,科創板注冊制的改革,在私募股權市場發揮著重要作用的母基金自身也面臨新的變局。國家級母基金與市場化母基金在目前的環境中會有怎樣的新發展?他們在發展過程中又有哪些的新使命?關于母基金的新發展,社?;饡蓹嗖扛敝魅熙U絳結合自身觀察和實踐認為,一定要堅持價值投資、長期投資、責任投資的投資理念,堅持市場化和專業化的原則,只有這樣才有可能做成一個治理結構良好、業務優秀的母基金。全國社?;鸬馁Y產主要配置在股票、固定收益和實業投資上,股票投資收益高但風險大,固收產品雖風險小但收益率低,包括股權基金投資在內的實業投資擁有系統性風險較小,收益相對較好的特點,成為其重要投資方面。全國社?;饛亩嗄晖顿Y經驗中得出三點結論:一是投資可以優化其資產配置的基金,全國社?;鹬苯油顿Y聚焦在規模較大的PE基金,其母基金則間接投資小規模且收益較好的VC基金;二是投資能取得超額收益的基金;三是投資能夠建立生態圈的優質基金,從而促進母基金及其子基金的健康快速發展。中國國新基金管理有限公司執行董事、總經理黃杰則認為,在新變化中,隨著金融開放的不斷深化,境外投資機構陸續進入中國市場,這種現象對于募資多元化是一大利好。銀行、保險等金融機構不斷增強主動管理,使得未來好項目的競爭會更加激烈。隨著資本市場一系列改革措施的落地,退出渠道顯著拓寬,對于科技創新類企業的投后管理協同、投后賦能與增值的重要性愈發突顯。新標準中,母基金作為平臺化機構,推動金融資本和產業資本協同發展,沿著產業鏈整合LP、GP以及被投企業資源,共同打造形成產業生態圈將是未來發展的重要方向。新增量體現在國務院取消保險資金開展財務性股權投資的行業限制,政府鼓勵險資入場,增強與境外投資機構合作,更多地引入境外資金等。誠通基金總經理魏然認為母基金需要通過資產組合配置來獲得較高的超額收益,同時形成很重要的產業鏈。結合其自身的發展實踐舉例,誠通基金通過多種方式和大量的平臺及項目之間產生了一種良好的、相互賦能的作用。例如其投資目前國內最大的工業互聯網企業、最大的充電網企業,結合被投企業的能力與國家電網的配合,打通渠道,使充電網成本大幅度降低,同時也為被投企業對接其他國企和央企平臺,高效賦能。此外與華潤旗下這種高度市場化的基金合作,利用華潤在消費板塊、賣場及旅游等方面的能力,拿到國內的優質項目。前海母基金執行合伙人、前海方舟資產管理公司總裁陳文正提出在中國目前的市場環境之下,市場化的母基金既有存在的必要性,也能滿足市場所需?,F在的資本市場中,資本總量的供給量在下降,資本大多集中在國有資本或者是國有控股資本手上,其投資方向有眾多考慮因素。在未來,針對為創新產業提供新利潤、主要投早中期項目的中小基金,市場化的母基金可以為其補缺資金??苿摪彘_板、創業板實行注冊制,項目的退出通道大大改善,后端的資本越來越強大。怎樣來推動市場化母基金的發展,并彌補投資創新力量的中小基金募資難的問題,顯得尤為迫切。市場化的母基金在有更好的財務回報的情況下,應該來彌補國家產業發展需要創新基金的訴求,彌補市場化不足的短板,所以國有基金應該多關注市場化的母基金。星界資本創始管理合伙人方遠從微觀的角度看待這一問題,提出目前市場有兩個現象:1.隨著消費經濟的復蘇,股權投資也在恢復活躍,有的基金不僅募資難,投資也難;2. 美元LP在中國做投資的力度不僅沒有大幅度減緩,反而增加。分析其原因大概有兩點:一方面,他們有非常長期的資產配置計劃,不會因為一次疫情而停止,這是資產配置戰略的準備;另一方面,很多GP在疫情期間在中國做了很多工作,也有通過視頻就融資成功的案例。再從大層面看,宏觀層面是中美貿易戰的大背景,中觀層面是人口老齡化和新一代消費的崛起;在這樣的背景下,每個企業和行業都在面臨著數字化和傳統產業轉型的調整。對于母基金而言,目前已有大量優秀的人才、資產,還擁有生態當中的GP、LP以及其他的股權合作機構,母基金需要在股權投資生態當中做好運營者的角色,將應有的點有效連接起來才能滿足下一輪經濟增長需求。通過對基金行業的整體觀察,盛世投資首席執行官、江蘇盛世金財董事長張洋認為,目前行業很典型的一點是,配置型的資金越來越少,功能型的資金越來越多。新變化帶來了新的標準,功能型資金具有不同的功能性訴求。母基金管理人未來存在很重要的一個價值,就是不遺余力轉化留存長期資本??墒悄壳百Y本市場上長期資本非常稀缺,所以母基金的新使命則是通過不斷的轉化長期資本,加強內功的修煉,通過二手份額、并購基金等工具的不斷創新,把母基金鍛造成為向產業靠攏的工具、價值創造的工具,而不僅僅是一個分散投資的工具。政府引導基金的初心與變局政府產業引導基金從2002年起步發展至今,以產業為根基設立政府引導基金成為刺激經濟增長、開展招商引資和促進區域經濟發展的有力手段。在資本市場遭遇寒流的階段,政府產業引導基金無疑成為股權投資LP的中堅力量。今年的經濟形勢特別復雜,面臨百年未有之大變局,新冠疫情沖擊著全球經濟形勢,國內的經濟也進入到國際國內雙循環這樣一個大的變局里面。那么作為政府引導基金如何進行策略升級,更好發揮出產業引導基金的價值?深創投副總裁蔣玉才認為政府引導基金介乎于傳統財政管理體制和市場化創投基金管理體制之間,它既要接受傳統財政嚴格的審計和管理,又要以市場化的方式代表政府去支持、引導產業發展,因此管理難度更高。為持續提升引導基金的市場化管理效率和效果,深創投作為深圳市引導基金的管理人主要進行了以下幾個方面的重點探索:一是強化專業化投資,對參股子基金的專業投資能力進行嚴格考察,監控確保其資金投向符合申報方案;二是合理控制出資節奏,加強對引導基金的績效評價,對參股子基金實施系統的績效評估;三是出資成立了條件較為優惠的天使母基金,更好地發揮對早期項目、高科技成果轉化的引導作用;四是針對后端具體項目的引進,發揮好引導基金作為政府產業引導資金的作用,配合支持大項目落地。世界上唯一不變的就是變化。從金財投資董事長呂宗才的角度看來,他將政府引導基金的新變化歸納為“一少三多”。一少指的是在增量資金的注入方面,是呈現減少的趨勢,現在已經進入了存量資金的滾動發展階段;另外今年經濟下行,“六穩”“六?!比蝿辗浅V?,財政預算也不可能給引導基金注資太多。三多是指,首先投資方向上其更多做聚焦,投資國家戰略和省級戰略中一些重大的項目、重點的領域、重要的區域;以及回歸到創業創新創投,放大財政基金的杠桿效應,吸引社會資本。其次更多重視合規和規范性,國家愈發重視這一塊,可能將在更高層面來研究政府投資基金的發展問題。第三,更多重視績效評價,江蘇省政府投資基金自去年起對子基金進行績效評價,今年對成立一年以上的子基金再度進行評價,績效評價將成為常態化工作。對股權投資行業的未來,特別是母基金的未來,江蘇省文投集團副總經理、黨委委員王國豐是持長期看好的觀點。首先是經濟長期向好發展,目前市場正處于投資一個好的時期。第二,從政府彌補市場失靈的角度來講,必須需要政府的引導基金去彌補市場失靈,而且經濟的總量在增大,所以政府引導基金的規模也將增大。第三個是特定的使命和特定的任務,需要特定的基金出現,所以基金也在不斷更新,半導體基金、科技基金、鄉村發展振興基金、大運河基金等基金都會趁勢而上謀求新的發展。亦莊產投總經理唐雪峰對于引導基金變化的觀察,得出三點結論:第一個是少,他認為未來引導基金的量會因為政策不斷變化而逐漸的大幅度變少;第二,政府引導基金對GP合作的條件在逐步的調整變高,新規里面要求要對政府引導基金的經濟效益進行考核,追求經濟效益和同股同權,不再是之前僅僅要求產業招商;第三,政府引導基金對于合作的GP,要求在招商、產業、科技和創新方面的節奏加快。GP需要了解自身的資源與能力是否符合政府引導基金的要求和條件,才能更好地充分發揮引導基金所給予的幫助,否則容易造成雙方的不愉快。上??苿撏都瘓F副總經理朱民認為作為創業投資引導基金是希望做早、做小、做微、做科技,要適當進行戰略調整,最后立足到自己作為管理者的市場化問題。他認為GP在申請引導基金時需要“想政府所想,為市場所需”,運用好市場的機制,形成平衡點。上??苿撏秷猿謨蓚€原則,第一,使命不能忘,其使命是要為國家育苗,為上海市科創中心建設做出一支生力軍,選擇優秀的GP團隊;第二,創新不能停,堅持關注上海市政府關心的人工智能、集成電路和生物醫藥三大重點產業,不斷創新管理方式。新政策下,險資在股權投資市場的新變化前不久,新的政策使得保險資金在財務投資方面投資限制放開,并且在權益類資產配置比例從原先不超過30%提升至45%。目前中國保險行業可投資資金超過20萬億人民幣,新政策下險資會給目前處于募資難狀態的私募股權投資市場注入新的活水么?險資作為重要的LP投資機構未來在市場中將扮演什么樣的角色?北京泰康投資管理有限公司CEO黃升軒認為,股權投資是保險資金配置的重要方向。自外而內是監管政策鼓勵和推動保險資金進入到權益類的市場,包括放寬行業限制和提高權益類資產比例等;自內而外是在長期利率下行的情況下,保險公司從資產配置角度需要配置更多長期的高收益的資產,提升股權投資比例。直接股權和間接股權基金投資長期能夠形成較高的絕對回報。這兩個方面都將推動保險公司加大對一級市場的股權投資。險資將來成為私募股權投資市場的重要的長期投資者,能和GP行成長期良好的互動及合作,促進GP投資業務的連續性和穩定性。人民幣基金的資金來源波動比較大,中國的私募股權市場也特別需要長期穩定及專業的LP。險資如何做好一級市場的投資,黃升軒認為重點是建立兩個圈子:能力圈和生態圈。所謂能力圈,就是要做好投資,不管是直接投資還是間接投資,一定要打造自己對行業和項目以及GP管理人等多方面的投研能力和判斷能力。市場化、專業化的能力建設是基礎。所謂生態圈,即通過“直投基金+母基金+集團資源”三輪驅動,打造相互賦能的業務協同。這也是保險投資機構在行業里面需要建立的獨特策略和市場角度,形成一個良性的、可持續發展的策略。泰康提出打造三大閉環:長壽閉環、健康閉環及財富閉環,使得其在投資領域當中夠形成自己的軟實力,除了資金之外,能夠為其已投GP和被投企業創賦能。工銀安盛人壽副總經理、首席投資官郭晉魯也認為在未來,保險在股權投資領域還有很大提升空間。目前保險公司在股權的配置比例大概是10%,其他市場化股權只有1-2%,所以,保險公司在真正股權投資的比例其實并不高。他提出不同金融機構的軟實力還是圍繞著專業化的分工和差異化的定位。以壽險公司來看,軟實力是解決幾個核心能力:一是資產配置的能力,二是選擇投資管理人的能力。三是風險防范的專業度。華安匯富資本投資管理有限公司副總經理李粲然則認為,應該發揮保險長期資金的作用,為實體經濟提供綜合的服務,利用資產為母公司和行業共同提供投資能力,以合規為導向,提升合規軟實力及投后賦能的軟實力。中國保險投資(深圳)有限責任公司副總經理方斌提出軟實力是一個涉及到企業長期發展的重要問題。第一個層面,最重要的是牌照,有了牌照才是能做事的前提條件。第二個層面,金融機構是人腦+電腦的組合,人腦是每個人的專業能力建設,電腦要充分發揮目前的互聯網優勢,大數據領域充分挖掘信息,通過信息管理來防范風險。第三個層面,組合創新的能力和見微知著的能力。在國內外股權投資發展的歷程中,我們發現先行者的全面發展,也看到其背后“軟實力”的隱性力量。具備軟實力的機構,往往在成立初期就以隱形冠軍的形態存在于業界。作為投資機構的重要競爭力,軟實力依靠自身獨立建設,具有超強的擴張性和傳導性,通過對市場的把握、對傳統思維的超越,組織創新資源,因地制宜、因時而動,決定著中國投資機構發展長遠未來。
2022年01月20日
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2022-01-18
銀行承兌匯票貼現率是多少
面對大宗金額交易,很多會選擇支票,承兌等來支付,因為銀行卡轉賬會有額度限制。使用支票,承兌來支付,銀行是會需要收取一定比例的費用,也就是貼現利率。那么銀行承兌匯票貼現率是多少?下面法律快車小編為大家介紹下相關內容。一、銀行承兌匯票貼現率是多少銀行承兌匯票查復利率:1、國股報價區間在3.20‰-3.24‰2、城商報價區間在3.34‰-3.37‰3、農商報價區間在3.59‰-3.62‰.銀行承兌匯票買斷利率:1、國股報價區間在3.29‰-3.34‰2、城商報價區間在3.40‰-3.45‰3、農商報價區間在3.63‰-3.66‰.央行銀行承兌匯票貼現利率:各項貸款單位:%一年以內(含一年)5.35一至五年(含五年)5.75銀行承兌匯票走勢五年以上5.9銀行承兌匯票紙票利率:1、千萬以上足月紙票月息:國股3.28‰;授信城商3.57‰;授信農商、農合、農信、村鎮,3.77‰.第二天中午出款,大額紙票買斷業務單筆單詢.2、小額紙票(100萬以上)月息:3.50‰-3.87‰;只做買斷,每十萬加200-350元.3、小額紙票(10-99萬)月息:3.70‰-3.96‰;只做買斷,每十萬加300-500元.4、小額紙票(10萬以下)單筆單詢.5、大額電子銀行承兌匯票貼現年化利率:3.64%-3.94%;只做買斷,十五分鐘內到賬.6、小額電子銀行承兌匯票貼現年化利率:3.73%-3.98%;只做買斷,每十萬加100-300元.(僅限國股、大商、授信小商)二、銀行承兌匯票貼現利息怎么算1、不帶息票據貼現:貼現利息=票據面值×貼現率×貼現期。2、帶息票據的貼現:貼現利息=票據到期值×貼現率×貼現天數/360,貼現天數=貼現日到票據到期日實際天數。假設某匯票金額為10000元,到期前持票人向銀行申請貼現,該銀行年貼現率為3.6%,那么貼現利息=10000×90×3.6%/360=90元,持票人能拿到的最終金額為9910元。 三、商業承兌匯票和銀行承兌匯票的區別是什么商業承兌匯票和銀行承兌匯票的區別在于,承兌人不同,決定了商業承兌匯票是商業信用,銀行承兌匯票是銀行信用。銀行承兌匯票一般由銀行簽發并承兌,而商業承兌匯票可以不通過銀行簽發并背書轉讓,但在信用等級和流通性上低于銀行承兌匯票,在銀行辦理貼現的難度較銀行承兌匯票高。國際貿易中的承兌匯票,與國內貿易中的承兌匯票定義相似,但不同之處在于國際貿易中的承兌匯票往往是收款企業(出票人)自行簽發給付款人的匯票,其性質相當于賬單,其在不同的情形中,對付款人的約束力亦有不同。國際貿易中信用證跟單的承兌匯票,一般是信用證付款文件中的跟單文件之一,買方對賣方開具見票后一定期限天數付款的跟單匯票,于銀行提交貨物運輸及提貨文件時,應即承兌,并于匯票到期日即予付款。這種承兌匯票,因為是信用證付款文件之一,屬于銀行信用文件,對付款人有必須付款的約束力。國際貿易中非信用證項下的跟單承兌匯票,一般是收款人(出票人)直接開給付款人的賬單,屬于商業信用,對付款人并不具有必須付款的約束力。綜上,承兌貼現利率是在波動的,如果利率高也就意味著開具承兌的主體來說也就意味著需要承擔更多的利率負擔。
2022年01月18日
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2022-01-18
銀行本票存款是什么意思
銀行本票存款,是指企業為取得本票按規定存入銀行的款項。銀行本票是銀行簽發的、承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。單位和個人在同一票據交換區域需要支付各種款項,均可以使用銀行本票,銀行本票分為定額銀行本票和不定額銀行本票?! °y行本票存款是什么意思本票是出票人簽發的、承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。依據不同的標準,可以對本票作不同分類,例如記名式本票、指定式本票和不記名本票;近期本票和即期本票;銀行本票和商業本票等,根據我國《票據法》規定,本票僅限于銀行本票,且為記名式本票和即期本票。銀行本票是銀行簽發的、承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據。單位和個人在同一票據交換區域需要支付各種款項,均可以使用銀行本票,銀行本票分為定額銀行本票和不定額銀行本票。根據《支付結算辦法》的規定,定額銀行本票面額為1000元、5 000元、1萬元和5萬元。(1)本票的記載事項。根據《票據法》第76條規定,本票絕對應記載的事項有:表明“本票”的字樣;無條件支付的承諾;確定的金額;收款人名稱;出票日期;出票人簽章。本票未記載上述規定事項之一的,則本票無效。 根據<票據法)第77條規定,本票相對應記載的事項有:付款地,本票上未記載付款地的,出票人的營業場所為付款地;出票地,本票上未記載出票地的,出票人的營業場所為出票地。(2) 本票的付款。根據《票據法》的規定,銀行本票是見票付款的票據,收款人或持票人在取得銀行本票后,隨時可以向出票人請求付款。但為了防止收款人或持票人久不提示票據而給出票人造成不利,(票據法)第79條規定了本票的付款提示期限:“本票自出票之日起,付款期限最長不得超過2個月?!比绻酒钡某制比宋窗凑找幎ㄆ谙尢崾颈酒钡?,則喪失對出票人以外的前手的追索權。本票的背書、保證、付款行為和追索權的行使,除本票的規定外,適用有關匯票的規定。
2022年01月18日
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2022-01-17
2021年國家統一法律職業資格考試 主觀題考試成績將于1月12日公布
司法部將于2022年1月12日公布2021年國家統一法律職業資格考試主觀題考試成績?! ⒓?021年國家統一法律職業資格考試主觀題考試的各?。▍^、市)、新疆生產建設兵團及香港、澳門考區應試人員,可自1月12日上午8時通過司法部官網、司法部微信公眾號和中國普法網、中國普法微信公眾號查詢本人成績,自行下載打印成績通知單?! ≈饔^題考試全國統一合格分數線為108分。放寬合格分數線分為三檔,其中,西藏自治區放寬合格分數線為85分;青海、四川、云南、甘肅四省涉藏州縣,四川涼山州、云南怒江州、甘肅臨夏州以及國家鄉村振興重點幫扶縣放寬合格分數線為90分;其他放寬地方合格分數線為95分?! 嚾藛T對考試成績有異議的,可自考試成績公布之日起15日內,向報名地司法行政機關提出分數核查的書面申請?! 〕硎芊艑捳叩耐?,成績合格人員可以選擇在報名地、戶籍地、工作和生活所在地設區的市級或者直轄市司法行政機關申請授予法律職業資格?! 〕煽兒细袢藛T應于1月13日8時至1月20日24時登錄司法部官網或者司法部政務服務平臺完成網上申請程序,并在規定時間到受理機關指定場所現場提交申請材料。對于疫情中高風險地區,應根據當地司法行政機關具體要求提交申請材料?! 「鶕幎?,對于2020年客觀題考試成績達到合格分數線的人員,2021年未參加主觀題考試或主觀題考試未達到全國統一合格分數線或者放寬合格分數線的,其客觀題考試成績不再有效?! ∩暾埵谟璺陕殬I資格人員應當遵守國家、申請地新冠肺炎疫情防控工作的各項規定,自覺配合做好疫情防控工作。
2022年01月17日
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2022-01-16
全國新職業和數字技術技能大賽互聯網營銷師江蘇省選拔賽在江蘇省淮海技師學院舉行
12月26日,全國新職業和數字技術技能大賽互聯網營銷師江蘇省選拔賽在江蘇省淮海技師學院舉行。來自全省10個地區19支代表隊的23位參賽選手參加該賽項激烈角逐?;ヂ摼W營銷師是人社部向社會公布的新職業之一,是指在數字化信息平臺上,運用網絡的交互性與傳播公信力,對企業產品進行多平臺營銷推廣的人員。近年來,隨著互聯網經濟、數字經濟、平臺經濟的發展,互聯網營銷師從業人員數量也在不斷的增長,已成為最火爆的新職業之一,這一職業已發展分化出包括選品員、直播銷售員、視頻創推員與平臺管理員在內的四大職業工種。雖然各工種間的職業方向與職位功能存在很大差異,但他們彼此之間相輔相成,共同構成了互聯網直播營銷鏈條。本賽事圍繞互聯網營銷國定職業技能標準,緊貼行業發展、聚焦崗位能力要求,設置客戶服務、網絡數據運營分析和直播營銷等環節,綜合考核參賽者對互聯網環境下企業新業態、營銷新渠道等的技能水平。此次大賽,是推動互聯網營銷技能型創新人才隊伍建設和行業規范化發展的具體舉措。最終獲得前2名的選手將代表江蘇省參加全國新職業技能大賽。比賽中,參賽選手心無旁騖,爭分奪秒,有條不紊地完成市場信息分析、直播規劃、腳本策劃、創建直播、直播裝修、直播推廣、直播復盤等任務,并在比賽專用直播間里,完成直播售賣;大賽工作人員分工明確,嚴格執行競賽紀律,整個賽場內外各項工作井然有序、氛圍和諧、保障有力,大賽順利開展。期間,市人社局黨組書記、局長錢信松,省人社廳職業能力建設處二級調研員陳彥德,省職業技能鑒定中心副主任李赟華等巡視了賽場,對設備保障、賽場秩序、裁判過程等各項工作給予了充分肯定,對參賽選手們展現出的良好精神風貌和精湛業務能力表示贊賞。
2022年01月16日
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2022-01-16
宿遷市屬事業單位公開招聘(選調)筆試工作順利舉行
12月18日,宿遷市2021年11月市屬事業單位公開招聘(選調)筆試工作圓滿落下帷幕。市二級巡視員龔和帶領市委組織部、市紀委監委、市人社局、市財政局、市教育局、市衛健委等部門相關負責人到考點巡視,要求嚴肅考風考紀,嚴守考試紀律,嚴格疫情防控管理,確保人事考試和疫情防控“雙安全”。此次市屬事業單位公開招聘(選調)工作人員計劃共90人,筆試報名考生共6845人,比例達76:1。共設淮海技師學院、宿遷開放大學和宿遷市考試鑒定中心三個考點。其中:淮海技師學院86個考場,宿遷開放大學77個考場,宿遷市考試鑒定中心69個考場。為穩慎做好此次公開招聘(選調)筆試考務工作,確??荚嚢踩樌?,市委組織部、市人社局強化“歸零”意識,統籌部署實施,超前制定考務方案和應急預案,成立了綜合協調組、考務及應急處置組、紀檢監督組和疫情防控應急處置組等五個工作小組,細化工作分工,壓緊壓實責任,精細推動各項考務工作落實。嚴謹規范操作,先后對考點負責人、考務工作人員等圍繞考點布置、監考操作流程、疫情防控要求等進行專門培訓,提升操作水平和應對能力,確保關鍵環節、關鍵崗位、關鍵事項和關鍵人員“萬無一失”。強化風險防范。紀檢監察部門對筆試工作全過程進行督查,對違規違紀行為及時處理;安排無線電偵測,嚴防高科技手段作弊,樹立良好考風考紀。此外,全面落實疫情防控要求,做好考前考點防疫檢查驗收、考試當天疫情防控處置及駐考點人員選派等工作,為考試安全有序平穩進行提供堅實保障。
2022年01月16日
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