拼多多被裁員工會被 HR 全程監視直至簽完裁員文件，真實性如何？

裁員時間很會選，剛剛好就是年底，是不是不想給員工發年終獎？

按網傳的信息量來看，確確實實有很多壓榨成分。

1、PDD裁員試用期無賠償且是最后一個月走人。

如果是員工試用期內不能勝任崗位要求，被用人單位辭退是沒有補償的。

但是吧，耗著試用期員工最后一個月讓走人，操作屬實有點兒離譜。

2、績效80分以上的正式員工才會給N+1。

從網傳信息量來看，裁員給補償也是看人，而不是按照勞動法規定看工作年限。

績效80分以上的正式員工才會給N+1，有些技術是沒有N+1。

說的直接些，能達到績效80分以上的正式員工，肯定大概率是砍掉了很多人，又能節省不少成本。

3、公司裁員跟員工談判過程也堪稱戲劇化。

有員工稱在裁員文件簽署完成前，HR不允許其回工位。想打電話或考慮只能留在會議室，甚至上廁所都會有HR步步緊跟，直到簽完文件才能被“釋放”...

沒覺得PDD這種裁員方式很離譜嗎？這是跟員工好聚好散的態度嗎？

顯然不是，多少有點暴力裁員的舉動，還限制員工的各種行動。

強制讓你當天簽完裁員文件，壓根沒有任何思考的空間，操作詭異強制執行，也算耍的一手好牌。

如果裁員情況屬實，只能說大廠和大廠間也是有明顯區別的。

希望新一屆的年輕人應屆生要擦亮雙眼，畢竟不是所有人都能享受N+1裁員補償的。