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2020是靈活用工火爆的一年，上到國家政策扶持下到外賣騎手運用，靈活用工模式被譽為疫情下的“救世主”，大有一種“萬物皆可，靈活用工”的錯覺
靈活用工真的是萬能的嗎？
為大解讀一下當下最契合靈活用工的十大行業。
1 ) 直播行業一一網紅主播傭金結算
合規性問題是目前直播行業特別是直播電商的最大短板，主播們的“帶貨”與“賣貨”之間有著很大的法律糾紛。
主播、網紅與平臺之間的關系不符合勞動關系，天然匹配靈活用工模式，這種模式下主播及網紅與直播平臺建立合作關系，可以實現收益最大化。
2 ) 文化傳媒一一自媒體KOL傭金結算
自微信公眾號上線截止目前已經超過2000萬個，平均每天10W 的產出約有200多個 ，這些內容領域的KOL的發票與結算一直是一個問題 ，直到靈活用工的出現。
3 ) 內容付費一一擺稿人、寫手等傭金結算
創作者 ( 作者、寫手等 ) 在平臺創作付費內容，在面對結算問題上平臺與創作者都面臨巨大的成本壓力。
4)社交電商一一推廣返傭結算
經過幾年的發展社交電商進入了相對成熟的階段 ，而社交電商的推廣傭金結算還處在野蠻生長時期，游走在法律的灰色地帶。社交電商平臺下發傭金因為公對私的緣故會產生高額稅負，且無法開具發票，平臺負擔25%的企業所得稅，個人則承擔3-45%的個人所得稅。
在靈活用工模式下，平臺得以解決海量用戶的個稅問題，獲得更高的利潤。
5 ) 教育培訓一一講師、教練、網培工等傭金結算
在線教育在2020年大放異彩，講師、課程導師等等新職業涌現，在疫情大環境下快速發展。在線教育平臺現階段所采用公對私的方式發放傭金，在初期發展中因為監管欠缺風險稍小，長期發展下勢必會引起極大的法律風險。
若采用靈活用工外包的形式，在吸納教育平臺將業務分包給講師，傭金發放業務分包給SaasS服務商，獲得可以抵扣進項的增值稅發票，風險將會降低最小，利潤和發展空間將會增加。
6 ) 物流行業一一貨運司機、網約車司機傭金結算
物流行業利潤低下，涉稅環節較多，發票管理壓力大時刻警惕“發票虛開”的風險，目前我國物流企業利潤率在5%左右，同時市面上缺少專業的PaaSs專業解決方案。網約車群體是平臺經濟人群中最龐大的一個人群，網約車領域以滴滴為首，網約車司機不計其數，且兼職司機會一人兼職多平臺，傭金發放復雜，這是傳統用工結算所無法解決的。
靈活用工發包接單的方式可以完美適配這一行業，以核定征收的方式解決平臺和個人的稅負問題以及風險問題。
7 ) 支付行業一一信用卡、POS機返傭
支付平臺財稅違規風險較大，對于推廣人員的傭金發放多采用直接公轉私且沒有代繳代扣個稅，合規性低。
靈活用工模式將推廣人員轉變為靈活用工人員，結算業務外包給專業的結算服務商，不僅支付企業利潤增加，推廣人員的個稅個社保等基本權益也得以保障。
8 ) 醫美行業一一醫生、咨詢顧問傭金結算
疫情期間以“丁香醫生”為代表的線上醫美行業備受矚目，這種類似私人醫生工作室模式區別于傳統醫院，醫美行業現行的傭金發放是用戶付費給平臺，平臺再發放給在線醫生和咨詢顧問，合規性較低。傭金發放適用靈活用工，不僅解決傭金發放的風險問題，還將個稅代繳個社保問題一并解決。
9 ) 眾工眾包行業一一騎手、導購、導游、翻譯等職業傭金結算
以美團和餓了么為代表的眾工眾包平臺擁有海量的騎手群體，該群體線上接單線下配送，平臺中匯聚著外賣騎手、跑腿、同城配送、導購員等人員，因為群體龐大的緣故 ，他們的傭金結算和基本權益的保障成為制約發展的主要原因，而平臺因為缺少抵扣的發票也背負巨大的成本。
10 ) 保險經紀行業一一保險推廣員及經紀人傭金結算
上游保險公司與保險經紀公司以及保險推廣人員之間很大的痛點是發票問題，保險公司需要經紀公司開具發票， 推廣人員需要經紀公司開具發票
，然而推廣人員數量多分布廣， 發票和業務成本大，推廣人員無法給經紀公司開具可以抵扣的發票，經紀公司的稅收壓力增大，成本增加。
如果利用靈活用工， 將推廣人員轉變為個人經營模式，與經紀公司建立合作關系，不僅規避了用工風險而且可以獲得進項稅抵扣發票，列支成本，享受個稅優惠。
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