中金公司會大規模裁員，留下的月薪降至八萬

中金公司雖然是一個行業巨頭，但是也有很多的員工，其中的員工數量達到了8萬人，是一個非常龐大的群體，中金公司也因此積累了很多的客戶。隨著金融市場的快速發展，越來越多的人開始關注金融行業，中金公司也有很多的客戶群，中金公司的客戶群也逐漸擴大，中金公司從之前的行業龍頭變成了如今的行業老二，這也是造成中金公司業績下滑的原因之一。

中金公司業績下滑之后，自然會引起市場的廣泛關注，中金公司的很多部門都在裁員，特別是投資銀行業務部門尤為嚴重。投資銀行業務部門從2019年就開始裁員了。

另外像中金公司在全球范圍內還擁有十幾個分支機構，而且總部位于香港，所以中金公司也采取了一些裁員措施來減輕公司負擔。從整個中金公司來看在過去的一年中也有了比較大的變化，雖然還是和以前一樣業績增長還算不錯，但是也逐漸下滑了。

01被裁員的員工該如何處理？

被裁員的員工，應該怎么辦呢？首先，需要找準自己的定位，要知道自己的專業方向和目標是什么？是從事技術研發、互聯網運營還是管理，或者是在銷售行業工作，那么你就應該以技術研發為主，以互聯網運營為主；如果是從事銷售，那么就可以和客戶面對面交流，并且把自己的想法和客戶反饋給客戶，這樣就能讓客戶對你有更好的印象，從而愿意和同事合作；如果是做行政工作，那么就可以通過提升自己的專業技能，來提升自己的收入，讓自身實力變得更加強大；如果是從事管理工作，那就應該找準自己最擅長的領域，然后多學習管理知識和技能；如果是做銷售或者管理，那么就應該選擇最適合自己的模式和目標。

通過以上可以看出，被裁員員工主要還是以技術研發為主而非市場銷售！畢竟技術研發不一定就能做好事業呀！況且現在職場競爭激烈，如果沒有技術優勢的話，未來根本無路可走。

02如何看待降薪

03寫在最后

曾經有個段子說：如果你的夢想是當一名設計師，如果你的夢想是當一名工程師，如果你的夢想是當一名 CEO,如果你的夢想是當一名 CEO的孩子……那么，你會選擇當一個設計師還是當一名 CEO?

這個問題其實沒有標準答案，只有我們在決定一個行業的時候，是否做過深思熟慮，是否考慮過行業未來的發展，是否考慮過自己人生的走向！如果你的行業已經開始快速發展并且前景不錯，那么我相信你很難會選擇離開你所從事的行業。對于我來說，我更相信通過自己努力和拼搏，在這個行業中積累了一些經驗和技術之后我們會走得更好！