◎ 文 / 花姐
對短視頻巨頭快手科技而言，2021堪稱魔幻的一年。
年初風光上市，年底大規模裁員！
12月初，有消息稱，快手12月開始勸退低績效員工，部分業務線條將被取消。更有快手員工在社交平臺爆料，“計劃裁員30%”、“從年薪100萬以上的開始”。
日前，據澎湃新聞報道，快手的大范圍裁員潮仍在持續，覆蓋了電商、算法、國際化、商業化、游戲、A站等多個業務部門，個別團隊裁員比例達到30%。
澎湃的報道坐實了之前的一些傳聞，也釋放了更多意味深長的信號。
比如一些團隊裁員比例確實達到了30%，有算法推薦組工作的快手員工表示，其所在團隊的裁員比例大概為30%；另有國際化業務員工表示，其團隊裁員比例大約為25%。
報道中的其他內容，同樣信息量很大。
1、據快手在去年9月28日發布的內部郵件顯示，快手主要有四大事業部，分別為電商、商業化、國際化、游戲。據澎湃報道，此次四大事業部均有裁員。
對核心業務進行裁員，這是一個不同尋常的信號。
2、多位接受采訪的員工稱，自己的年度績效為B，也有績效為A的員工稱被裁員。許多被裁員工收到HR反饋稱：“不是績效原因?！?/p>
這再次證明了，此輪大裁員并非常規性“結構優化”（裁員）。
3、有快手員工反饋稱，臨近年底被裁員，拿不到此前允諾的年終獎、股權等福利；
一位快手人士對被裁員工表示：“年終獎要財年底發，你沒到年底，所以沒有?！?/p>
有律師表示，年終獎金要看勞動合同及公司規章制度規定的年終獎如何計算；股權等其他福利，也要根據入職時簽訂的具體協議來決定是否發放，沒有統一標準。
選擇在年底“動刀”，或許隱藏著快手年底大裁員的直接意圖。
綜述上述信息，快手包括核心主業在內的大裁員，情況無外乎以下：
一、認為中短期內的經濟形勢不容樂觀；
二、認為短視頻行業的高速增長紅利不再，流量越來越貴，增量空間越來越小，市場博弈由增量進入存量；
三、2021互聯網政策環境急轉直下，巨頭們被帶上緊箍咒，行業邏輯發生變化，并有繼續趨嚴勢頭；
四、國際形勢的云譎波詭，同樣也讓其海外市場面臨巨大的政策不確定性；
五、快手自身業績增長勢頭趨弱，高投入已無法帶來更高增長；
所以，無論是宏觀、中觀，還是微觀層面，都意味著快手須從攻勢進入守勢，由規模優先轉為利潤優先。
宏觀/中觀是必須要接受的，微觀才是能有所作為的。
于是，在快手成本中占比較大用人成本，就成了重點壓縮的對象。
這在快手的財報中，體現的尤為明顯。
第三季度，快手營業收入205億元，同比增長33%，但銷售成本增速達到37%，高出4個點，其中銷售成本中的雇員福利開支增速更是達94.8%。
受營收增長低于成本增長的影響，快手毛利潤僅增加28.6%，毛利率則由去年同期43.1%降至41.5%。
而經營費用的增速更為猛烈，“銷售及營銷開支”110億元，同比增長80%；“行政開支”9.13億元，同比增長113%；研發開支42.18億元，同比增長126%。
經營費用遠超營業收入的增長，直接導致快手三季度凈虧損74億元， 虧損比去年同期大幅擴大438%。
值得一提的是，三大費用中，來自以股份為基礎的薪酬開支分別為1.85億、3.08億、15億，同比增速分別為672.6%、673.2%、386.4%。
而第三季度快手的雇員福利支出達60.92億，同比增長127.5%。
2020年年報顯示，快手的“雇員福利開支”主要包括“工資、薪金及花紅”、“以股份為基礎的薪酬開支”和“其他社會保障成本、住房福利及其他雇員福利”三項。
基本可以將快手的“雇員福利開支”等同于其總的用人成本。
可見，快手用人成本是一項不低的開支。
若把前三季數據拉通開看，更加明顯。
2021年1-3季度，快手營收566.5億，同比增長39.3%。
通過對比三季度增速可知，2021年快手營收增長前高后低，下半年業績下行壓力明顯。
同期，其雇員福利開支達160億，同比增長159%，相當于同期營收增速的4倍。
細分成本構成來看，雇員福利支出更是快手第三大支出，僅次于推廣及廣告開支、收入分成成本及相關稅費，且于第二大成本項的差距不足6個億。
雪上加霜的是，高額的用工成本加劇了快手經營性現金流的惡化，2021年1-3季度，快手經營性凈現金流為-57.5億，同比大增648%。
看到這，對于快手年底的大規模組織優化（裁員），也就不難理解了。
不過，裁員雖在短期內可以優化快手的利潤空間和現金流，但其引發負面效應，同樣不容忽視。
如前述所言，大規模裁員涉及到快手四大事業部（電商、商業化、國際化、游戲），這也就意味著，明年快手的營收增長勢頭變得更為乏力。
當增長沒了想象力，這對快手的投資者而言，并不是什么好事。
自2021年年初上市以來，快手現股價較最高點已跌去近80%，堪稱“腳踝斬”。
資本是聰明的！
隨著短視頻行業邏輯和企業估值邏輯出現根本性轉變，2022年的快手，怕是依舊難言春天。
當然，隨著成本的壓縮，若明年快手在盈利上，能有驚艷的表現，那就另當別論了！
叮咚買菜否認開啟大裁員
近日，一位認證為叮咚買菜的員工在脈脈上透露，叮咚買菜已開啟大裁員，采購、算法、技術等核心部門裁員比例從20%到50%不等。而在裁員的賠償方面，大多數員工表示，只有N，沒有N+1。為此，叮咚買菜方面回應稱，該消息不實，我們之前已經辟謠。目前公司各項業務均是正常運轉狀態，個別變動屬小范圍公司正常組織資源調整。
#2021年的生鮮電商市場喜憂參半，也在過去一年由激進轉為保守，有的玩家出局有的依然堅守，期間出現的一些人事變動易演變為沒有事實依據的揣測。
美菜網被曝總部搬遷并再裁員40%
有疑似美菜網離職員工在社交平臺表示，繼上次50%比例裁員后，美菜北京總部再裁員40%。另一位已離職的美菜網員工稱，美菜網一直在裁員，前段時間裁了一些業務總監和產品總監。此外，原本在北京市王府井銀泰商場的美菜網總部現已搬到北京站附近。
#去年9月，美菜網北京總部被爆裁員50%，部分城市服務關停。與此同時，近日也有美菜將赴港上市的傳聞再起，美菜此舉或為準備上市。
盒馬鮮生成都郫都首店將于1月14日開業
盒馬鮮生犀浦店將于1月14日在成都犀浦百倫廣場開業。這是盒馬首次入駐郫都，同時，該店還是第二代盒馬的升級門店，店內引入了鮮切肉鋪、盒馬X18酒窖、母嬰館、盒馬烘焙等全新業態，占地面積約5000平方米。
#這是盒馬計劃在2022年覆蓋成都西部區域的重要一步。盒馬鮮生近日還與北一環世紀中心正式簽訂合作協議，即將落戶于合肥廬陽。
T11生鮮超市上海漕河涇店開業
1月13日，T11生鮮超市上海漕河涇店正式開業，這是繼上海首店古北店后，魔都的第二家T11生鮮超市，也是T11在全國布局的第八家門店。
#去年12月，T11獲得了阿里巴巴領投的1億元B輪融資，未來T11的門店數量或將繼續擴張。
文和友CEO回應深圳店熱度消退
主打“餐飲+文創”的深圳文和友目前人流驟減，場內多家店鋪大門緊閉，一家主打上世紀80年代復古風的門店處于撤店狀態。文和友CEO馮彬對此回應稱，深圳文和友的主題和場景均在升級中，目前撤店的商戶都將更換新的店鋪，整體的升級將會在今年五一前后完成。
#在網紅效應下的熱度散去后，文和友如何構建自身的競爭壁壘顯得更為重要，要有自己的核心競爭力、差異化體驗，才能延長消費者的駐留時間。
京東全國首家酒行開業
京東旗下首家專業酒類直營店——京東酒行雙井富力店在北京開業，其商品100%由京東直供，涵蓋線上訂單3公里送達等特色服務，京東酒行配備了專業的駐店顧問，并將定期舉辦酒水品鑒會等文化跨界活動，營業時間為周一至周日9:00-22:00。
#京東早已涉足酒水線下門店，早在2018年就推出了“京東酒世界”品牌，之后在七鮮衍生品牌中，七范兒（7-FUN）做了店中店的酒類專區。
蜜雪冰城子品牌“幸運咖”門店數翻倍
今年1月，蜜雪冰城子品牌“幸運咖”門店數已突破500家，比半年前的200家翻了一倍。2017 年蜜雪冰城開始孵化咖啡項目并推出“幸運咖”，產品包括咖啡、牛奶、果茶類調飲以及雪糕，價格集中于5-15元。
#“幸運咖”正在飛速拓店。
海底撈開出藍色智慧門店
繼2020年海底撈開了一家粉色主題店之后，海底撈近日在深圳龍崗萬達廣場新開的一家門店，悄悄“變藍”了，不管是門頭，還是室內卡座、墻壁，包括打光，整體色調都變成了藍色。該門店是為了順應其所在的萬達廣場智慧科技的定位，推出的定制型智慧門店，在全國范圍內推行的可能性不大。
#有不少火鍋店都在“顏色”上大做文章，火鍋界也在掀起“顏色風暴”。
五芳齋首發申請上會
1月13日，證監會第十八屆發行審核委員會召開2022年第5次發行審核委員會工作會議，審議浙江五芳齋實業股份有限公司首發申請。據悉，本次IPO五芳齋擬募資金額約10.56億元，用于五芳齋食品車間、數字產業智慧園、研發中心及信息化升級等項目建設。
#如今，五芳齋終于迎來上會IPO大考，若首發申請通過，這家全國首批“中華老字號”企業將登陸資本市場。
林清軒申請注冊多個紅山茶商標
近日，上海林清軒生物科技有限公司申請“林清軒紅山茶”“林清軒紅山茶花”“紅山茶花抗老”商標。此前，林清軒創始人指責香奈兒推出紅山茶護膚品系列是“有預謀的殺進林清軒耕耘數十年的紅山茶花護膚領域”，同時斥責香奈兒挖走其多位一線員工。
#香奈兒曾回應稱，公司專注山茶花美妝產品開發20年，法國有實驗室，對于林清軒創始人此舉，網絡上出現了不同風向的輿論。
美團外賣免除所有西安騎手違規扣罰
為響應西安促進復工復產要求，美團外賣表示，對因疫情影響導致無法營業的優質外賣商戶提供至少一個月的歇業保護期。對于騎手，將投入超500萬元配送補貼，用于發放疫情地區騎手每單額外補貼、因疫情無法外出的全職騎手定期安居補貼，并且免除所有違規扣罰。
#在疫情這一非常時期，美團外賣此舉一方面有利于調動外賣員的工作動力，另一方面也降低了外賣員感染疫情的風險。
]]>裁員
另一位已離職的美菜網員工向鳳凰網科技表示，美菜網一直在裁員，前段時間裁了一些業務總監和產品總監。“總監級的員工還好，有些基礎的業務人員強制解除合同，當天走當天談?！?/strong>
員工表示美菜網一直在裁員截圖
鳳凰網科技就總部裁員以及搬遷一事向美菜網詢問情況，截至發稿，未收到回復。
美菜此舉或為準備上市。1月12日，有媒體報道稱，美菜網計劃于今年上半年提交香港上市申請，并已選定投行籌備上市詳情。據悉，美菜網已委聘中金、花旗及野村負責香港上市事宜，估計集資3-5億美元(約23.4-39億港元)。
在近3年來未獲得融資的情況下，這家B2B生鮮電商平臺已經歷了數位高管出走，2C業務賣身經京東未果，多輪大幅度裁員，以及數次轉型并不樂觀等多次陣痛。
去年9月，美菜網北京總部被爆裁員50%，部分城市服務關停。據界面此前報道稱，來自一份內部郵件顯示，北京總部產品研發等技術部門、采購銷售等業務部門、財務等職能部門均面臨著50%及以上的裁員比例。此外，美菜成都研發中心將整體被裁撤，部分城市服務關停，大區合并。
公開資料顯示，美菜網于2014年成立，為生鮮食品供應鏈服務平臺，提供餐飲食材采購服務予中國近1000萬家蔬菜店鋪及餐廳，前年開始為個人家庭用戶提供配送服務，高瓴資本及美團(03690)等亦有份投資。
據其官網，該公司于2018年完成E輪融資后，再未獲得融資。
- THE END -
近日，有多位內部員工爆料，生鮮電商平臺美菜網大幅裁員。價值兄了解到，近3年來美菜網未獲得融資的情況下，這家B2B生鮮電商平臺，已經歷了數位高管出走，2C業務賣身經京東未果，多輪大幅度裁員，以及數次轉型并不樂觀等多次陣痛。內部員工爆料：美菜網試用期員工全部裁掉，有些部門裁員50%以上
近日，有疑似美菜網內部員工在社交媒體上爆料稱，“美菜北京裁員，試用期全裁，只給四分之一個月的賠償，花了簡歷不說還只賠這么點，還威脅接受賠償就進黑名單。國家勞動合同法可是說需要賠半個月。美菜裁員的兄弟們集合一波，一起走仲裁”。
價值兄發現，遭遇裁員的美菜網員工不僅僅是這一位。在職場社交平臺上搜尋“美菜裁員”，發現充滿了大量相關信息。另一位顯示為“美菜員工”的網友稱，“美菜裁員不給賠償，試用期給3天找工作?！边@位美菜員工準備要通過勞動監察投訴和仲裁來解決自己被裁的問題。
而據這位內部員工還曬出了美菜官方要求員工離職時簽署的“勞動合同解除通知書”。據了解，被裁員工只有簽署了這份解除通知書，才能獲得補償，而補償僅為3天工資。
美菜網本次的裁員，不僅僅是針對試用期員工，甚至有些部門將面臨大范圍裁員。根據界面此前報道稱，來自一份內部郵件顯示，美菜網部分城市服務已經關停，大區開始合并。與業務收縮相對應，內部人員精簡工作也在同步進行。據了解，美菜成都研發中心將整體被裁撤，北京總部產品研發等技術部門、采購銷售等業務部門、財務等職能部門均面臨著50%及以上的裁員比例?！坝械牟块T只留了領導一個人?！庇袉T工描述說。
此外，根據內部員工爆料，美菜網這次的裁員騎手早在兩周前已經開始了，預計將持續到今年9月15日前后結束。裁員時間長、人數眾多，這讓美菜網內部員工在近期有些人心惶惶?！按蠹叶疾恢罆粫喌阶约?，”一名美菜員工表示，“和你有工作對接的人也可能明天就會走?！?/p>
針對本次裁員的傳聞，美菜網官方回應稱，美菜過去，現在和未來都會進行正常的組織調整與優化，不斷提高組織效能和專業能力，從而為客戶提供更好的服務和價值。同時，美菜所有的業務城市均在正常運營。
估值曾高達近500億元，近3年未獲新融資，核心高管遭遇大動蕩
據價值兄了解，作為生鮮移動電商平臺的美菜網，成立于2014年6月6日，隸屬于北京云杉世界信息技術有限公司。美菜網作為生鮮電商平臺，屬于B2B模式，即一端連接農業市場，另一端連接餐飲市場，通過自建物流倉儲體系，冷鏈物流運輸，為全國近百萬家餐廳提供全品類一站式餐飲食材采購服務。2018年9月，美菜網估值70億美元，約合452億元人民幣左右，達到最高峰。
根據天眼查顯示，美菜網目前融資8輪，累計融資總額超過104億元。但美菜網最新一次融資已經是2018年10月了，距今已經過去了近3年之久。而據傳聞，在這期間，美菜網不得不從人員調整、業務收縮等方面，勒緊褲腰帶運營。在此期間，有美菜網前員工告訴價值兄，公司天使輪投資機構真格基金曾為美菜網“輸血”，但效果不佳。
根據天眼查顯示，美菜網創始人兼CEO為劉傳軍，這是一位連續創業者，曾任窩窩團聯合創始人，也曾研究2年火星、1年月球，參與研究過神舟6號、7號飛船、嫦娥3號衛星以及探測火星的螢火一號衛星。
而其他高管中，或許已經有多位早早離開了美菜網。價值兄經過查詢發現，原美菜網COO方杰，2019年已經創立生鮮供應鏈平臺“菜劃算”，并獲得了阿里巴巴的投資；原美菜網副總裁顧承龍，離開美菜網后，在“便利蜂等互聯網公司從事新零售BD業務，而后轉戰在線教育”等領域。原美菜網COO王燦，在加入公司不足半年后，宣布因個人及家庭原因離職。
上述美菜網前員工告訴價值兄，目前，上圖中美菜網的高管，或許只剩下CEO劉傳軍一位了，而包括CTO徐薛胤、CFO王燦、COO方杰在內的多位高管，目前均已離開了美菜網。
除了高管的動蕩之外，美菜網業務的大幅回撤，試圖將2C業務賣身，以及IPO多次未果，似乎也加速著這家老牌生鮮電商平臺的下滑之路。
2C業務“美家買菜”賣身京東未果，如今或已徹底放棄，多次轉型遭遇陣痛
自2018年開始，美菜網因為盈利的壓力，以及行業競爭加劇，開始從2B業務朝著2C模式進行轉型。2018年6月，美菜網上線2C業務“美家買菜”，這是從社區拼團的美家優享升級而來。這次轉型為美菜網帶來了新一輪生機，而美菜網CEO劉傳軍也喊出了“2020年底實現盈利，并在2021年實現規?；边@樣的豪言。
彼時的美菜網迎來了新一輪增長，特別是2020年7月，復星集團CFO王燦加盟美菜網，出任公司新業務總裁兼CFO，這在外界看來是IPO的一大征兆。但隨著疫情爆發，對2B為主的美菜網儼然是一場沉重打擊。大量餐飲商家遭遇關店、縮減營業等問題，讓美菜網在2020年遭遇了一輪大范圍裁員，一些業務也遭遇了大幅度回撤。
2020年3月，傳聞據美菜網前員工爆料稱，“大家都知道，美菜三月又裁員了。各大區基本沒有雙休日，大區可支配的放權越來越少，KPI越來越高。關鍵是美菜和前幾年相比，越來越迷失方向、很多業務的嘗試也跑不通，管理也越來越混亂，很多老員工被一些高學歷、外企、大公司挖來的高管取代”。而這種人員上的動蕩，也進一步加速了美菜網新業務的失敗命運。
2020年12月，傳聞美菜網旗下的2C業務“美家買菜”即將被京東收購，金額高達2億美元。但隨即遭遇美菜網否認。而美菜網另一位前員工爆料稱，去年“京東2億美元收購美家買菜”這個消息，很可能是美菜網官方放出的消息。盡管當時美菜網確實與京東洽談了旗下2C業務“美家買菜”的收購事宜，但因為價格未談攏而遭遇京東拒絕。
這位美菜網前員工稱，目前，“美家買菜”在沒找到下家的情況下，目前或已遭到官方拋棄。隨著今年美菜網業務的再次收縮，今年年初開始的美菜網新一輪轉型，可能也面臨不太樂觀的結局。
據媒體報道稱，從今年2月開始，美菜網官方稱，已經升級為“自營+POP”模式，并在全國進行了相應調整。這是美菜網自2018年開始嘗試新業務的又一次轉型之路。但本次的轉型的結果是美菜網在全國業務范圍的收縮。
據不完全統計，僅半年時間，美菜網就關停全國15個中心城市的倉庫，關停了10個主要城市的業務，并且全面清退縣級代理商，相當于撤出了全國500個縣級市場。
如今，美菜網這種“壯士斷腕”的方式，能否讓公司獲得重新崛起的機會，尚且無法預測，但生鮮電商確實在2021年命運多舛
作者：王春龍
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2、鵝廠破產哥開大會了，聽說年終要縮水。沒辦法，*點，*視，**拼拼一門三杰，沒有一個能打的。
3、今年有多難？連干招聘的拉勾都挺不住了，不僅爆出了裁員消息，還各種拖欠獵頭費。
4、**資訊也在調整了，形式和狼人殺差不多，天黑請閉眼，每天裁幾個，員工提心吊膽的。
5、去便利蜂上班有多難？有的部門居然還要考高數！真是活久見！
6、某出行巨頭內網火藥味十足，不像一般廠，也就敢吐槽下食堂，這邊都指名道姓懟高管，賊有氣勢。
7、某某車領導，當年被忽悠來當vp，現在項目做不下去了，把基層員工全裁了，自己還賴著……
8、今年互聯網不景氣，但也有日子過得好的，比如幣圈某交易所，有員工直接拿到了12個月的年終獎。
9、幣圈機會怎么選？———火幣最low， ok最野，幣安最輕松。
10、大廠百科：在百度科技園有兩樣常見的東西買不到，一是泡面，二是香煙。
11、p**周末單休，3天假放兩天，5天假放3天，7天假放5天，春節年后請假要阿布審批。（阿布是誰？*崢一人之下，其他所有人之上）
12、最近基金又跌了，根據廠哥多年買基金的經驗，買基金一定要精挑細選出一兩支，因為一旦買多了，你會發現根本罵不過來！
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此外，還有傳聞稱，原本在北京市王府井銀泰商場的美菜網總部，現已搬到北京站附近。
據鳳凰網科技報道，另一位已離職的美菜網員工表示，美菜網一直在裁員，前段時間裁了一些業務總監和產品總監?！翱偙O級的員工還好，有些基礎的業務人員強制解除合同，當天走當天談?！?/p>
美菜網方面暫未對上述情況作出回應。
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一波未平，一波又起。
不久前，因“雙減”政策，字節跳動旗下大力教育進行了大規模裁員。
一句「今天的離別是為了更好的未來」以及N+2的賠償，讓不少應屆生還沒有好好開始「字節夢」，就被潑了一盆冷水。
10月19日，字節跳動又被爆出裁員消息，字節跳動HR相關負責人向媒體確認：裁員信息屬實，系公司正常業務調整。
這次裁員的動作主要集中在兩塊地方：
1、游戲團隊；
2、商業化團隊，主要是全國各地的直營中心和呼叫中心團隊；
舉一個簡單的例子，根據媒體報道：10月12日，溫州本地直營中心火線撤城，成為浙江第一個撤城的區域，除了十來人的本地生活業務團隊被保留負責善后外，其余100多人被限令2天內辦理完離職手續。預計到10月底，字節的金華商業團隊也將完成撤裁。
游戲團隊更是如此，原先是字節跳動旗下重點的Ohayoo游戲，今年的應屆畢業生也陸續被裁。
一切可能正在發生變化。
01
互聯網公司員工
都要面對的現實
坦率說，字節跳動這次裁員的做法，讓一些應屆生心灰意冷。
有字節跳動員工在職場社區脈脈上透露相關的裁員信息：
“應屆校招生全部被裁，只留下一兩個收位；直接簽協議，補償只有N+1，內部轉崗限時一個月，而HR推薦的崗位匹配度很低，沒有任何誠意。而被裁員工被限令在2天內辦理完離職手續?！?/p>
有些員工無法接受的原因，或許是認為此次的裁員過于突然，但真的是這樣的嗎？
根據相關數據統計，2020年一整年，字節跳動的員工人數，就從6萬人增加到10萬人，并且早在今年8月，游戲部門的負責人徐培翔就因為個人原因辭職。
緊接著就是游戲部門的裁員。
或許他早就看出，字節跳動員工數量不斷增加的同時，給企業帶來的危險也在一步步臨近。
而這個危險，很可能所有互聯網公司都存在，互聯網人口紅利消失，外部監管環境趨嚴，潮起潮落，在降本增效、去肥增瘦的浪潮下，人效的考量變得更加殘酷，而一批批互聯網員工都不得不面對巨變。
02
光環不在
字節跳動即將變革
說到字節跳動，所有人的印象中，這是一家有光環的公司：有錢、有趣、有流量、有資本、有人才、有理想... ...
但現在他們的光環也逐漸褪去，當互聯網行業回到一個正常的監管環境后，也告別了低成本高增長的時期。
原先高增長模式下，一些問題被增速掩蓋了，現在速度下來了，新業務帶來的策略固化和慣性開始暴露出來，字節跳動整體在飛速發展中日益龐大的組織架構，也開始帶來新的管理挑戰。
這就讓字節跳動這次的裁員，似乎成了不可避免的結果。
只不過，原先團隊大面積招人，現在團隊又大面積裁人，最終苦的還是企業的HR。
對字節跳動內部來說，無論是人員規模曾高達萬余人的大力教育，還是后來重金投入發展的游戲業務，亦或是曾深受內部重視的本地生活業務。
這些業務都有著相似的發展軌跡：被內部寄予厚望，投入了大量人力成本并進行資源傾斜，有時甚至會建立起內部賽馬機制，就是為了能拼出一個好結果來。
但無奈，結局都是裁員。
字節跳動的內部變革，相信會在不久后到來。
03
經營上不存在
永遠的贏家
這兩年，中國互聯網公司中最風光的莫過于字節跳動了。
但再風光，也都是一時的，不存在永遠的贏家，字節跳動也會面臨多個事業部齊齊裁員的消息。
而這一切的劇情，似乎總是那么得相像，過程大概是這樣的：
1、不管現狀，先用高薪酬、高待遇吸引人才；
2、等到隊伍強大的同時，也打擊競爭對手，贏得了名氣；
3、后續提高人才招聘的標準，但因為人數過多，疏于管理，有些事業部就采取任其生長的態度；
4、一段時間之后，篩選出那些能內卷、會攬活的人，其他人即使能拿到N+1的裁退補償，卻也失去了更重要的應屆身份與學習機會。
5、然后需要人才的時候，大規模繼續招人，等到不需要人才的時候，再繼續大規模地裁人，不管重復1-4的步驟。
而這樣的過程，已經在互聯網公司上演過無數次，接下來恐怕還會繼續，最可憐的，可能就是在這個浪潮下，身不由己的個體了。
可能在經營上，無可厚非。
但當人口紅利不再，行業格局固化，互聯網行業曾經的「膨脹」終究會轉向「寒冬」，而這也意味著對人員的考量、篩選將更加殘酷。
]]>目前試用期員工，基本已經約談完畢，運氣好給四分之一個月的工資作為補償，更多的是只給3天時間找工作。
對于正式員工，甚至二級部門負責人及以上的中高層，還在進一步地約談中，目前未給出N或N+1的補償方案。對此，不少員工表示，并不滿意。
美菜網是做什么的？
美菜網的口號是“為8億農民謀幸?！?，是生鮮B2B獨角獸，主要為餐飲店提供原材料。過去美菜網堅持自建物流倉儲，親自負責采購、加工，但是自2020年末開始，美菜網開始平臺化（不僅自營食材，菜農也可以在上面開店），并向輕資產轉型。
有數據顯示，美菜網2014年成立至今，已獲得8輪融資，但是近3年一直沒有得到新的融資，也沒有成功上市。資金問題，可能是引發美菜網轉型和大裁員的根本原因。
也有人說，美菜網大規模裁員，是因為要為上市做準備，為了短期內提升利潤，讓財報好看。因為大規模裁員，可以省下很大一筆開支，支出少了，利潤就增加了。
美菜網這樣裁員合法嗎？
目前可以看到，美菜網關于裁員補償是兩個方案，試用期補償3天或四分之一個月工資，正式員工補償N或N+1。我認為這兩個方案都有法律漏洞，一告一個準。
1.裁員時，試用期員工的補償方案應與正式工一樣
試用期員工雖然在公司工作不長，但是在裁員補償上不能區別對待。因為依據《勞動合同法》關于裁員的經濟補償，只規定了時限和金額。所以只補償試用期員工3天或四分之一個月工資，是違法的。
時限：超過半年按1計算，不滿半年按0.5計算。比如小王還在試用期，只上了一個半月的班，應補償小王半個月工資。
金額：過去12個月的平均工資，包括基本工資、獎金、績效、提成、補貼等等。
2.宣布裁員，而不公布名單，流程上不合法
公司裁員在流程上必須做到3點：
1.裁員人數要在20人或10%人以上；
2.裁員方案要提前30天告知公司工會，沒有工會應告知全體員工，聽取大家意見；
3.向當地人社局報告裁員方案。
就目前看到的信息，美菜網雖然通過內部郵件告知大家公司要裁員，以及如何補償，但并沒有公布“裁員名單”。很多員工現在還在互相猜測，到底有沒有輪到自己。其實裁員名單、裁員時間、裁員原因，以及裁員如何補償是構成裁員方案的基本部分，不能缺少。
如果公司在裁員流程上不合法，可視為違法裁員，公司需要支付2N作為賠償金。
如果對裁員方案不滿意，員工可以怎么辦？
公司在裁員時，為什么不愿意公布裁員名單？主要是為了方便各個擊破，怕大家抱團仲裁。如果對裁員方案不滿意，首先不要簽字確認，其次我們要收集有力證據，準備走集體仲裁。發文前，我在網絡上已經看到有幾位美菜員工在網上呼吁集體仲裁了。
汪Sir有話說
第一次聽說美菜，是在2020年疫情爆發的時候。那時候我們這里實行2天每戶只能有一個人出去采購。當時美菜網推出了買菜小程序，今天下單，第二天會送到小區門口。不僅為大家解決了困難，而且每次送來的食材都很新鮮。那時美菜還優先采購本地菜農滯銷的菜，這些行動給我留下很好的印象。
想不到一年多后，美菜會出現大面積裁員。不管是美菜資金出現了問題，還是為了上市，我認為裁員既然有法可依，就要遵照法律規定來履行一家企業的義務。2020年，美菜幫助了大家。希望在2021年，也不要辜負員工。
微軟新任CEO薩提亞·納德拉
此次裁員將成為微軟史上裁員最多的一次，超過了2009年裁員5800人的記錄。而其中將會有70%的員工，約12500人都主要來自原本的諾基亞相關部門，包括大量的開發人員和工廠工人。
微軟表示，其中大多數裁員行動都將在未來六個月中進行，并于未來12個月內全部完成。同時，此次重組將給微軟未來四個季度帶來11億美元至16億美元的稅前費用。其中包括7.5億美元至8億美元的遣散費及相關補貼，以及3.5億美元至8億美元的與資產相關的費用，兌現收購諾基亞手機業務18個月內縮減6億美元年度成本的承諾。
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Xbox娛樂工作室在之前曾表示要將光環系列拍攝電視劇
Xbox主機相關的部門目前看并沒有更多波及到這場裁員風暴中，但微軟很大可能會在未來幾個月里關閉負責制作原創節目的Xbox娛樂工作室，這也意味著微軟最初對于Xbox
One的宣傳定位，將其打造成家庭綜合娛樂平臺的計劃已經失敗，在面對PS4已經取得優勢的情況下，Xbox
One未來可能依然會回歸傳統的游戲路線。而在工作室關閉前，之前已經確認宣傳過的產品計劃如《光環》電視劇等仍會繼續制作。
納德拉在給員工的公開信中表示這次重組是為了讓微軟在未來更有效率的發展，同時會對被裁員的員工進行妥善安排。之前早在他入主微軟時，就有傳聞稱他本人并不喜歡游戲，也不曾負責過任何游戲方面的業務，甚至有意出售Xbox部門。盡管這從未有過官方證實，但納德拉上任至今的表現確實會讓人產生類似擔憂，在未來的一兩年里，Xbox
One如果不能扭轉目前局面，那么很可能會引發系列連鎖反應。
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