身高：174cm
體重：80公斤
運動項目：武術，散打
出生地：山東煙臺棲霞市
出生日期：1980年12月1日
說到中國散打選手，繞不開柳海龍這個名字，一般我們說到中國散打王，很多人也會覺得他名副其實。柳海龍，中國散打的代表人物，目前已經退役。他13歲開始習武，后被選入山東散打隊受訓，初出茅廬就在全國散打錦標賽中戰績顯赫：1999年獲75公斤級第三名;2000年獲75公斤級第一名;2001年再獲75公斤級第一名;2002年獲80公斤級第一名。他成為中國散打明星是在2000年度舉辦的第一屆中國武術散打王爭霸賽上，他在那屆比賽奪得了75公斤級冠軍并榮獲“散打王”稱號，此后還獲得了“超級散打王”稱號。他還在中國功夫VS泰國職業拳王爭霸賽中兩勝泰國拳手，在中美自由搏擊對抗賽中擊敗美國選手，名聲大振?！傲扰鼟臁笔橇｝埖慕^招，非常出名。
主要成就：
2000年中國散打王
中國武術散打王爭霸賽超級散打王
獲得世界自由搏擊IKF金腰帶
2003年度中量級散打王
2003年全國錦標賽冠軍
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張東海：內蒙古伊泰集團總經理、中科合成油技術有限公司董事長，北京大學北京國際EMBA碩士。張東海先生1992年畢業于北京農墾管理干部學院。2004年，獲北京大學北京國際EMBA碩士研究生學歷；高級經濟師。
張東海先生1992年畢業于北京農墾管理干部學院；2004年，獲北京大學北京國際EMBA碩士研究生學歷；高級經濟師。 張東海先生1990年進入伊泰集團有限公司工作，在伊泰集團有限公司擔任不同職位。歷任：伊盟煤炭公司駐北京辦事處副主任、駐北京運輸開發公司副經理；伊盟煤炭集團公司經營公司副經理；伊泰集團公司駐北京辦事處主任；伊泰煤炭股份有限公司副總經理；伊泰煤炭股份有限公司董事長、總經理；伊泰集團有限公司副總經理；伊泰集團有限公司黨委副書記、董事會執行董事、總經理。 期間，張東海先生領導伊泰集團進入全國煤炭行業第23位、實現伊泰煤炭股份有限公司成功上市、并被評為2005年全國勞模。2006年4月出任中科合成油技術有限公司董事長。
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社保繳費計算方法
企業社保繳費基數不同，繳納費用不同
企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+工傷基數×工傷比例+生育基數×生育比例。
公式如上：【注：比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
]]>產業集團是以工業、商貿、物流服務產業為核心，具有產業投資引導和融資綜合服務功能、產業經濟結構戰略性調整的推進功能，形成融資、投資、運營管理有機結合、高效運作的中型產業投資發展集團。通過充分利用國有優質資源進行融資，為工業、商貿物流、新興產業等有潛力項目籌集資金，支持政府發展戰略和實體企業發展。目前主要由10個子公司、17個參股公司和1個基金（兩創基金）構成。
為健全競爭選拔機制，拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，根據集團本部工作需要，面向社會公開招聘管理、專業技術人員若干名，現將有關事宜公告如下：
一、招聘范圍和對象
為優化集團內部人力資源配置狀況，提升員工的積極性，此次招聘采取公開招聘的方式，秉持公開、公平、公正的原則在公司內外廣納賢才，集團公司系統內、外部人員均可報名應聘，為內、外部人員提供一個公平競爭的機會，擇優錄用合格人才。
二、招聘職位及條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，政治思想素質好，德才兼備，品行端正，具有良好的職業道德，較強的事業心、責任心和團結協作精神。
2.具有較強的組織、管理、溝通協調、分析解決問題能力。
3.身體健康，立志在產業集團長期發展。
（二）招聘職位及條件
| 人數 | 工作職責 | 學歷及專業要求 | 其他要求 |
項目部 現場工程管理員 | 1 | 主要負責工程協調，現場工程技術管理，工程質量、進度、用料管理，施工安全及相關工程資料的管理工作。 | 大學本科及以上學歷，市政類、建筑類、結構類專業(含道路橋梁、公路工程、給排水、交通土建、市政工程、土木工程、建筑工程等） | 3年以上相關工作經驗，具備建造師資格證書、中級及以上職稱者優先考慮。 |
董事會辦公室科員 | 1 | 主要負責董事會文書的收發歸檔工作：如董事會會議紀要、決議及董事履職檔案編制整理，并做好董事會會議相關文件的收發、登記、整理歸檔工作；起草董事會相關工作總結、報告等部分文書工作；協助董事辦主任處理日常事務。 | 大學本科及以上學歷 ? | 具有國有企業資產管理工作經驗，具備一定的文字寫作功底 ? |
風險控制部 科員 | 1 | 主要負責協助規范與建立集團公司風險防控體系與制度管理體系；做好集團公司各項管理制度、經濟合同、合作協議等文件的合法性審查；協助聯絡外聘法律顧問處理集團公司涉及的風險事項；管理企業法律風險報告事項；協助做好企業法律知識的宣傳與教育工作。 | 大學本科及以上學歷 ? | 國有企業資產管理工作經驗，具備法律學習背景優先。 ? |
特別優秀者可適當放寬條件。
三、薪酬福利
（一）工資福利按照集團公司薪酬管理辦法執行。
（二）五險一金、周末雙休、帶薪年休假、健康體檢和職業培訓等福利待遇。
（三）豐富多彩的企業文化活動。
四、應聘方式
（一）應聘者應根據個人情況選擇一個職位應聘報名，要如實填寫個人應聘報名表（應聘報名表格式在招聘公告附件中下載）所列各項內容（須粘貼電子相片），并附身份證、學歷、學位、專業技術資格（技能等級）、執業資格、獲獎證書等證書掃描件，發送至電子郵箱：lzcyjthr@163.com，電子郵件主題統一命名為 “應聘崗位+姓名”。
（二）報名截止時間：2022年1月28日（以收到郵件時間為準）
（三）招聘流程：我公司對應聘者提供的信息進行篩選后，擇期電話通知面試，經綜合考慮確定擬錄取人選，統一安排體檢。體檢合格后，簽訂《勞動合同》。
（四）聯系人：莫女士 ?聯系電話：0772-2808058
????????公司地址：柳州市濱江東路1號國資大廈4樓、5樓、6樓。
廣西柳州市產業投資發展集團有限公司
2022年1月11日
]]>? ? ?南寧交通投資集團有限責任公司因工作需要，現面向社會公開招聘專業人才，將有關事項公告如下：
? ? ? ?一、招聘崗位情況
? ? ? 1.崗位名稱：集團公司紀檢監察室紀檢監察崗
? ? ? 2.招聘人數：1人
? ? ??3.月薪：8000-10000元
? ? ??二、崗位任職基本條件
? ? ??1．擁護黨和國家的路線、方針、政策。
? ? ??2．遵紀守法，誠實守信，勤奮敬業，開拓進取。
? ? ??3．具有良好的分析問題解決問題能力、溝通協調能力和團隊協作精神。
? ? ??4．熟練運用辦公軟件，具備一定的公文寫作能力。
? ? ??5．身體健康。
? ? ??三、招聘崗位及任職條件
? ? ??1.學歷：碩士研究生及以上學歷或具有高級職稱的全日制本科學歷；
? ? ??2.年齡：35歲以下；
? ? ??3.政治面貌：中共黨員；
? ? ??4.專業及要求：
? ? ??（1）管理類、財務類、審計類、中文類專業；
? ? ??（2）具有2年以上黨務、紀檢、管理、審計、財務類，工作經驗；?
? ? ??四、崗位職責
? ? ??1.協助制定有關黨風廉政建設和紀檢方面的各項規章制度；
? ? ??2.檢查黨組織和工作部門貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委決議情況；
? ? ??3.負責違紀違規信訪舉報工作接待，對違紀進行調查；
? ? ??4.做好紀檢監察和效能監察工作。
? ? ??五、報名及相關要求
? ? ??1.報名截止時間：2020年11月16日。
? ? ??2.報名方式：請有意應聘者掃描下方二維碼投遞簡歷。
? ? ??3.聯系方式：莊先生，0771-5665772。
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一、崗位需求及任職條件
招聘南寧軌道城市發展有限責任公司投資主管及出納各1人。具體職責及任職條件請點擊下方鏈接查：
https://nngdjt.zhiye.com/social?p=3^5#jlt
二、報名及相關要求
1.報名截止時間： 2021年7月18日24：00止
2.報名方式：網上報名（電腦門戶端 或手機移動端方式二選一）
①電腦門戶端簡歷投遞
a.打開南寧軌道交通集團有限責任公司官網，進入“招賢納士”中的“招聘崗位”欄目；
b.注冊賬號：點擊“注冊”按鈕，按流程完成賬號注冊，注冊地址：https://nngdjt.zhiye.com/Portal/Account/Register?returnUrl
c.投遞簡歷：在招聘首頁，點擊“社會招聘”-“城市發展公司”欄目查看職位信息，特別是“崗位招聘條件”，確定應聘該崗位后點擊“現在申請”按鈕，完善個人簡歷后進行投遞；
②手機移動端簡歷投遞
????關注“南寧軌道交通”官方微信公眾號，選擇“微互動”中“微招聘”欄目，點擊“社會招聘”選擇崗位進行簡歷投遞。
特別注意：移動端申請系統目前還不支持一次性直接填寫多項教育經歷信息及多項工作經歷信息；簡歷填寫完畢、預覽簡歷時請不要直接點擊“確認投遞”，翻到“教育背景”及“工作經驗”項目處，有“添加教育經歷”及“添加工作經驗”選項，請將您的信息全部填入完畢，以免影響簡歷篩選結果！
3.應聘要求
①每位應聘者僅能選擇一個職位投遞簡歷；
②應聘者需將身份證、畢業證、學位證、職稱證書、執業資格證以及工作業績證明等掃描件作為附件上傳（限上傳PDF格式文件），所有文件總大小不超過：10MB，單個文件不超過1MB；
③應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如有弄虛作假，一經查實，取消其錄用資格。
三、招聘流程
1.報名及簡歷收集、篩選
請有意應聘者按上述報名操作步驟投遞簡歷。報名截止后，招聘工作組統一進行簡歷篩選，符合條件的應聘人數與擬招聘崗位人數比例原則上需達到3:1時方開展面試。
2.資格審查
報名截止后，由面試考核小組辦公室收集匯總報名材料，嚴格對照崗位任職條件進行資格審核。社會應聘人員的身份證、畢業證、職稱證和相關榮譽證書等崗位申請相關材料將在面試當天由應聘者攜帶到現場進行審核，請應聘者保持手機通暢，E-Mail請填寫QQ郵箱，并確保QQ郵箱填寫無誤。
3.比選擇優
根據選聘崗位的特點和要求，采取面試、筆試等方式進行能力和素質測試。
4.確定考察對象
按照1:1的比例確定考察對象。
5.組織考察
通過適當方式對擬聘人選進行考察。
6.體檢入職
擬聘任人選前往制定醫院進行體檢，合格后辦理入職手續。
四、聯系方式
公司地址：南寧市云景路69號
咨詢電話：0771-2778412
咨詢時間：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00（非工作時間無人接聽）
五、注意事項
1.請各位應聘者認真閱讀崗位要求，完整填寫并提交簡歷。如因個人信息不完整、操作不當、不及時等原因未成功投遞者，由應聘者自行承擔相應責任。
2.公司招聘、錄用全程不收取任何報名費、中介費、手續費等費用，也未委托過任何機構和個人代為開展招聘。
3.公司的所有招聘工作秉承公平、公正、公開的原則，如發現應聘人員在應聘過程中有行賄行為，則取消應聘資格，即使已獲錄用，公司亦有權解除勞動合同。
4.工作人員將會主動聯系進入面試及錄用的人員，無需電話咨詢，面試相關事宜將根據疫情防控工作情況另行通知。
5.公司招聘信息只通過南寧軌道交通集團有限責任公司官網、廣西人才網、一覽鐵路英才網及“南寧軌道交通”官方微信公眾號發布，未授權其他網站、個人或機構發布任何招聘信息；對于發布虛假招聘信息的個人或機構，我公司保留追究法律責任的權利；對應聘者因虛假招聘信息造成的損失，我公司不承擔任何責任。
6.公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
]]>我們的目標：
把霞浦搜才網打造成霞浦人力資源的一標桿，為企事業單位提供完善的人才解決方案和一站式服務，為廣大求職者提供優秀的求職平臺。?
我們的使命：
幫助霞浦企業商家招聘人才，助其發展，為霞浦經濟助跑貢獻力量。
服務宗旨:
1：為求職者提供專業的招聘求職服務信息，提供最新的工作機會
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我們的理念：
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企業相關負責人介紹，出臺這一方案目的是積極響應國家政策，鼓勵員工生育，同時提高員工福利待遇，踐行公司“報國興農”的企業使命。不過，此前已經生育的職工不再享受相應獎勵，方案主要向“新員工、年輕員工傾斜，給新員工帶來新希望”。
“鼓勵優育方案已從今年1月1日起開始執行，但政策及實施細則仍在制定過程中?！逼髽I相關負責人表示，在制定大北農優育方案的實施細節時，企業將積極與職代會代表和員工代表溝通、討論，尤其是和女性員工溝通，爭取做到既增加員工干事創業積極性，又增強員工的價值感、歸屬感和獲得感。
]]>1、辭退。該情況需要賠償員工，按照員工為企業服務年限賠償，一般是N（服務年限）月薪，各地有所不同。
2、員工不能勝任崗位工作企業方辭退。該情況企業需證明員工不能勝任該崗位，一般以績效考核結果（員工個人簽名認可的考核結果）或者其他員工在企業內因可以被證明的客觀事實發生嚴重負面影響、造成嚴重損失的，以相關事實為證據，發生這類情況，企業認定員工不能勝任崗位要求然后進行調崗或者崗位任前再培訓，經調崗或培訓后仍舊被證明還是不能勝任（不能勝任的證據與前述情形相同）才能被無償地辭退。
而很多企業既想要辭退員工又不想賠償，所以就延伸出了另外一些逼迫員工離職的手段，比如：
勸退：以職場PUA為代表的方法，或者好言相勸，或者以利益相逼，讓員工自己提出離職，最終形成員工自己提離職的情況，則不發生任何賠償。
降職降薪：勸退失敗后，就以降薪降職的方式讓員工雖然還在職，但所獲取的酬勞與待遇相較之前嚴重降低，最終員工個人利益嚴重受損甚至收入遠低于生活支出，不得已另謀高就。
惡意考核：在情況2中企業可以通過績效考核方式認定員工不能勝任崗位，所以當勸退員工失敗后，大多數企業會提高對員工考核的要求，把指標的訂立超出其原本要求，然后員工自身本身無法完成最終導致自己績效不達標，形成了企業認定“員工不能勝任”的事實，最終員工迫于形勢，被迫離職。
少數其他情形的還有冷暴力行為，如不給員工安排工作晾在一邊績效考核時又以工作無產出來指責，還有諸如在工作支持、資源配置上刻意為難，讓員工工作開展舉步維艱最終業績無法達成。
針對這類情形，員工要維護自己合法權益，需要針對不同情況收集不同資料證據，如下：
勸退情形：該情形一般勸退失敗后，一般會進入另外兩種逼迫員工離職的情形，該狀況下保留談話證據，尤其是勸退相關證據對后續可能發生的仲裁、訴訟有重要的影響，可證明企業意圖、動機及相關操作，如果是企業在談話過程有恐嚇行為等更應該保留證據。該階段證據的保留一般為錄音，在錄音過程中要保留完整錄音，盡可能在錄音中體現能證明說話雙方身份、姓名、明確事項、目的等。
降職降薪：這類情況一般是在勸退失敗后企業強制執行的。要特別明確一點，薪資、職位、勞動條件、工作時間、工作地點等雇傭核心條件是勞動合同條款約定好的，合同是不能單方面變更的，這好比你花錢搞裝修簽了合同10萬塊，裝修完你單方面要降低價格到5萬，只給一半，那么是完全不可能成立面臨訴訟也一定失敗的。所以，企業發生降職降薪時單方面調整合同，你需要準備的資料就包括你的勞動合同（證明約定的雇傭條件）、之前發的工資記錄及工資條（證明實際執行情況）、公司相關薪酬制度（如果能拿到最好）、你的工牌/相關花名冊/相關文件檔案資料等能證明你的身份崗位的越多越好（證明個人崗位）、考勤記錄（證明自己出勤情況、雇傭實際發生情況）、出勤在公司的照片辦公照片等（輔助證明自己雇傭身份等）。
需要特別說明一點，很多企業為了規避勞動風險，就在簽訂勞動合同時候把薪資寫得很低，低于實際約定薪資（只要高于當地最低工資標準即合法），而口頭答應員工實際發放工資會以約定薪資發放，如果員工簽訂的合同確實已經以這樣的合同簽訂的話，那么很可能在面臨訴訟時候證據不充分，因為合同本身已經簽訂生效。所以職場人簽訂勞動合同時要多個心眼。
惡意考核：考核結果的成立受到三方面的制約要求：1、有制度；2、當事人受訓認同制度；3、被考核人認同考核結果。
所以，當發生惡意考核時，當事人發起訴訟或仲裁，企業方要證明自己合理合法那么企業是需要提供制度的，這很容易。
其次，企業還需要提供這份制度員工接受過培訓。這種情形，一般企業都是在新員工入職培訓做相關宣貫，或者在企業內部該制度發布時，讓員工簽字簽收，所以相關培訓的簽到記錄、簽字簽收的記錄都是證明員工自己受到過該培訓并認可的記錄。如果企業無法提供就無法證明員工知道該制度。作為員工，是弱勢一方，在入職時無法選擇不接受。
但在第三點就很重要，當你的領導考核你，認定你能力不符合要求時，相關考核表沒有你的簽字是不生效的，因為你不簽字代表這個考核結果是有爭議的，那么企業是不能單方面以有爭議的結果來變更條款。所以，在績效結果上尤其是不好的結果員工要謹慎簽字。
相關的考核結果簽字后也需要有明確的量化、定量、定性具體的描述，避免主觀化評價（如表現不好、做得不足等）這些可能都在辯詞中留下主觀解釋空間，對雙方而言，在績效計劃擬定時候就應該具體量化。其后，如果真的被證明績效差不能勝任，那么員工在接受調崗或者培訓再造時候，同樣企業需要用相關培訓記錄、再上崗仍舊不能勝任的證據來證明再次不勝任。以上資料缺一不可，缺少都不能證明員工不能勝任，不能構成無償辭退。
當員工遇到被逼迫辭職后，大原則方向就是收集準備各種證明自己崗位、薪資、工作時間、工作地點、正常出勤、工資發放記錄、勝任記錄、相關考核記錄（考核簽字謹慎），這些就足以證明自己是公司員工證明自己的合理合法收入待遇，剩下的就交給第三方，不要怕磨時間，很多人放棄仲裁就是輸在怕麻煩上，世界上的垃圾企業如此之多不是法律不夠完善而是大家都怕麻煩。
“裁員令”來得太突然
美國知名財經雜志《財富》網站8日報道稱，12月1日，距離圣誕節僅有三周時間，加格的一通視頻電話會議讓900名員工下了崗。根據網上傳出的會議視頻，加格這通裁員電話只有短短3分鐘。會議一開始，加格直截了當地說道：“如果你參加了這個電話會議，那你就是被解雇的一員?！痹谒蛲觌娫捯獟鞌鄷r，還有很多被解雇的員工沒來得及加入這場會議，這一“裁員令”就已生效。
報道稱，加格一次裁掉900人的決定讓全公司錯愕不已，這一數字相當于該公司員工總數的9%，這些被解雇的人還不會得到遣散費。在這一行業工作近20年的克里斯蒂安·查普曼也在被裁員的行列當中，他在接受美國有線電視新聞網（CNN）采訪時表示，自己當時完全不知道這將是他作為Better.com員工接到的最后一通電話。查普曼家有7口人，全靠他一人養活。當他想弄清楚自己到底為什么會被解雇時，卻發現已經無法使用公司的電腦、電話和電子郵箱賬號。他只能通過其他渠道聯系同事了解情況。過了好幾個小時，查普曼才收到公司人力資源部發來的解雇通知郵件。
老板脾氣一直很壞
根據加格本人的說法，裁員決定來自公司管理團隊的一份數據評估，包括未接電話、呼入和呼出的電話次數、員工開會遲到等因素?！敦敻弧冯s志證實，加格在作出裁員決定前曾匿名發帖，指責這些員工工作效率低下，“每天只工作兩個小時”，根本是在“偷取”同事和客戶的寶貴時間。
但CNN采訪的其他幾名前員工稱，加格在公司的口碑一直很差，他的“壞脾氣”早已不是什么秘密?！陡２妓埂肪W站2020年獲取了一份加格發給員工的電子郵件，其中夾雜著各種侮辱詞匯，“你們太慢了，就像是一群愚蠢的海豚，海豚會被網抓住，然后被鯊魚吃掉。我都替你們尷尬”。查普曼說：“公司第一次開會后，我就意識到得把手機調成靜音，還得在開會時戴上耳機，我有5個孩子，我可不想讓他們聽到這些話?！?/p>
《福布斯》去年11月專門發表了一篇加格的人物報道，稱其“暴躁善變”的管理風格受到外界不少批評和質疑。被采訪的近20名員工表示，加格脾氣暴躁、喜怒無常，時常有員工被罵到主動離職。加格還面臨持續不斷的訴訟——他本人和名下的兩家實體公司被控存在不正當甚至欺詐行為，還挪用了“數千萬美元”。
為Better.com融資三輪的國際知名投行——高盛集團已經花了兩年時間指控加格控制的公司“明目張膽進行自我交易”。另一家全球最大資產管理公司之一、太平洋投資管理公司則指控加格名下企業從投資者那里抽走巨額資金。此外，還有投資者起訴加格和他的合作伙伴犯有欺詐罪。據加格大學時期的朋友、也是他的前合作伙伴拉扎·汗稱，他曾將300萬美元通過不正當渠道從兩人創辦的軟件公司轉移到他的個人銀行賬號，然后用“偷來的”技術創建了Better.com。加格否認這些指控，并提出上訴。加格甚至威脅要把他這位“曾經的朋友”活活燒死。
解雇是為了應對“急劇變化”的市場
現年43歲的加格在印度出生，7歲跟隨父母移民美國。他在上學期間顯現出“商業頭腦”，高中就開始創業，在網店上轉賣舊衣服。加格后來被紐約大學錄取，攻讀金融和國際商務專業，并在2000年創辦了一家為學生提供在線貸款的公司。2020年，加格創辦的Better.com正籌備上市，這也讓他成為時下最熱門的金融科技創始人之一。
加格一次裁掉900人的舉動被很多網友怒批“毫無人性”“沒有同理心”“冷酷”“苛刻”。加格隨后表示：“我為上周裁員的方式道歉。我沒有對那些受到影響的人以及他們對公司所做的貢獻表現出應有的尊重和感激?！彼表示，已經意識到自己傳達消息的方式“讓情況變得更糟”，并會吸取這次教訓。
除此之外，加格還解釋稱除了員工表現，公司生產力和市場變化也是他做出這一決定的原因。然而，加格沒有提及，Better.com剛從投資者那里獲得7.5億美元資金。該公司首席財務官凱文·瑞安則稱，為應對“急劇變化的市場”，擁有“一支精簡專注的員工隊伍”很有必要。
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